一点点意见
台湾的科技保护是必要的，问题是国内政策只沦为政策防堵而不给胡萝卜。
在台湾，一个在科技业经过好几年磨练逐渐独当一面的工程师，
未必能有适当的发挥舞台，反而经常遇到派系内斗、资源分配不均等问题。
当他面临中年转型的时候，国内市场就是这么小，
如果你在芯片设计业也许MTK、NOVA等还有几家同级薪资的外商可以考虑。
今天如果是在台积，当你痛苦想离开的时候，只剩下几家供应商、或者客户端能去。
况且国内公司对于基层工程师几乎不给付竞业禁止的补偿金。
现在居然想靠这样"国安法"、"两岸关系条例"免费的范围技把大家绑住，
而且条文是写着"关键技术"，
园区工程师们哪知道哪些领域算是关键技术?
:我感觉我平常工作就是打杂打嘴砲，也是不太关键啦。
也没一个很精细的定义，反正就给法官认定了。
这些新闻报导给我的感觉，更大程度像是释放出来恫吓大家的手段。
反正多数人法律常识也不太够，你怕，
哪都不敢去，收入又不想变太少，你就只能留着。
这一系列商周的专题报导，第五篇访问到工研院吴政忠董事长我觉得说得好:
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国科会前主委、现任工研院董事长吴政忠也提出，台湾要赶紧拿出“胡萝卜”的观点。
他认为，目前台湾对关键技术的管理，是棒子多于胡萝卜，也许可以参考韩国的做法，
“他们管制一家公司人才跟技术的同时，也会给激励，譬如租税、减税优惠，”
让企业有资源回馈在员工薪资福利上，借此让受管制员工获得补偿。
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我觉得阿，公司们就老老实实的把该给竞业条款(包含薪资补偿)的部分落实吧!
觉得这个人重要，给补偿绑他，违规你就依法办理!
既然你不觉得需要竞业禁止，那八成这人手上也没什么关键技术，那又何必在乎他去哪里
呢?
有了薪资补偿，这些优质硕博士也乐于回到收入不那么多的学术、财团法人机构，
又何必这么多人去当"台流"呢?