※ 引述《MarkZuck (主客伯)》之铭言：
: 其实以公司的立场来说
: 考虑的有两点
: 1. 新人的薪资考虑的不只是跟老人比
: 而是跟其他公司新人薪资比
: 要有竞争力的薪资
: 新人才愿意加入
: 所以加入时候的薪资跟当时景气也很有关系
: 2. 在公司的眼里
: 预期新人确实会比一部分的老人还更有潜力
: 特别是万年卡在某职等
: 或是评鉴总是普通或以下
: 所以薪资新人会赢过部分老人
: 但个人觉得老人也不要太心里不平衡
: 老实说
: 大家都知道换新工作也很累
: 新的业务
: 新的环境, 同侪, 老板
: 不是放大绝
: 但是如果真的觉得羡慕新人钱比较多
: 大可换新工作
: 这个时代就是讲资本主义 没在讲忠诚
: 哪里钱多去哪里 : 大家都不用太走心
确实…资本主义社会
弱肉强食。如果真的拼死活 谁死还难说
但…我觉得只是出来混口饭吃
我们的共同敌人应该是资方 而不是劳方
（新人 老员工都是劳方）
我从来都不认为新人就该低薪 因为有可能老人是野鸡学校毕业
而新人是名校毕业
每个人条件不同
所以我强调的是…新人不应该因为教育训练不足而责怪老员工
新人自己刚踏入社会 妳自己的死活本来就是自己承担
但并不是说 新人不应该领高薪
而老员工看到新人领高薪 我个人是深感欣慰 至少摆脱低薪鬼岛的魔咒
大家领一样 那也不该说 老员工所以应该担较多事情…既然都领的差不多 那工作就应该平分才合理
所以很多人都搞错重点