※ 引述《sky2030 (无业游民)》之铭言：
: ※ 引述《sky2030 (无业游民)》之铭言：
: : 那很简单啊
: : 大家都领一样 自然事情也应该平均分配
: : 而不是新人有理由说 我不会 我不知道 因为我刚来
: : 老员工本来就没有义务要教任何人
: : 更何况 有些东西也不是公司教的
: : 因为教育训练是公司的责任 不是老员工的责任
: : 我想表达的是…
: : 职场伦理一直都存在着 你菜鸟 本来就要会巴结一点
: : 职场环境做人比做事重要
: : 老员工也没想斗谁 把人弄走 事情还是要你做 最后累死自己
: : 职场不是学校，教育训练更不是老员工的责任（对 我就是在讲台积那个莫名其妙的师
: 看推文 我觉得台湾职场文化很奇怪
: 永远都是在责怪别人
: 你在学校缴学费 对老师毕恭毕敬的
: 来到职场 为什么变成是老员工有义务要教你？
: 先撇开那些意识形态 如果你遇到机掰老员工 那这是老员工做人的问题
: 跟教育训练没有关系
: 以前吧 公司喜欢抱怨新鲜人难用是因为学校没教好
: 对吧？
: 然后学校回击 大学不是职业训练所
: 对吧？ : 那现在公司觉得新人难用 为什么不是公司自己的责任？
: 人 公司请的 薪资公司给的
: 那为什么是老员工要负责！
: 当初面试的时候 老员工也没有决定权 不是吗？
: 从头到尾 公司只是把教育训练责任从学校 转成老员工而已
: 而新人如果自己好好思考 你去靠背老员工根本搞错对象
: 一家公司制度是由上至下 去建立起来的
: （虽然我知道如何向上管理）
: 你没有被好好的教育训练 结果发生不适应那是公司的问题
: 你会问 那老员工怎么活下来的？
: 台湾职场文化就是通通丢进水里 会游泳的自然活着
: 而我会游泳 不代表我要教你游泳
: 知识与技能从来都不是免费的
: 凭什么别人就一定要教你？ 有人会呛我 那是我太弱 怕别人学
: 垃圾技能 所以才怕别人学
: 笑死…这种PUA 话术 你去跟公司说吧
: 请问你在学校的时候 会喷老师说 你教的太简单 你这老师是废物吗？
: 反过来说 垃圾技能 我都没人教也会 为什么你不会？
: 今天你在公司 低声下气的去请教别人是很正常的事
: 我在业界快20年 我对供应商也是这个态度（因为那是人家的专业）
: 台湾文化最垃圾的地方就是不懂思考 （被公司牵着鼻子走）以及不尊重专业（老员工）
看推文说 赶快教会新人 可以分担工作
关于这一点 我觉得很奇怪 为什么新人的工作是由老员工来分配？
我从头到尾 都不认为公司请一个人力来是要来“减轻”老员工的工作
因为如果我是公司老板 我想的是请一个人力来帮忙公司 而不是帮忙“老员工”
工作内容是否繁重 也应该是由员工（不论新旧）自己跟主管或公司谈
就像薪资一样 每个人谈多少 也有落差 ，不是吗？
再说一次…公司花钱请人来 是来帮公司工作 而不是帮“老员工”
所以教育训练 也是由公司安排
而不是把责任推给老员工 然后烙下一句
“没教会他 你就自己做到死”
不好意思厚 我领多少就做多少 时间到了我下我的班
哈喽 请问公司是我开的吗？
新人也不要搞错了…你遇到凹你的老员工 完全可以拒绝
教育训练不足 麻烦找公司主管 ，不是找跟你一样都是“员工”的人
工作内容划分是公司决定的
台湾职场文化很奇怪 太多积非成是 新人自己也不思考 只会跟风
再举个例子来说
以晶圆厂的生态来说 晶圆厂收了一大堆非本科的人进来
有些生物 化工的 对半导体物理 电子学完全没有概念的
请问这个也是要老员工教吗？
我是来上班的 又不是来当补习班老师的
不是吗？
再举例来说
今天去餐厅当学徒 然后你就要饭店主厨把祖传秘方给妳 否则就是老害
你知道你自己在说什么吗？
我们的文化造就太多伸手牌 从小就是习惯了“由老师/他人来告诉你答案”
这种潜移默化中 变成了 一种很病态的职场文化