台达电在裁员上面真的做得蛮烂的
其实蛮多时候不是“人”不好，是不适合、不适应这份工作
我自己在半导体厂的经验，因为部门整合，新单位适应不良
在裁员前，主管把心理建设做的非常久
想当然我肯定去找工作，到了离职当天
人资小哥跟我聊了2小时，心理建设
裁员正常走，自愿离职的证明也开好，并且保证新公司打来不会说我表现不好
最后用优于劳基法多拿一个月资遣费，几乎无缝接轨新单位
前东家做到这样，分手就不会充满怨恨，不合适分手也是对彼此之间最好的决定
时间、金钱都给员工一个弹性空间
看看台达电，这么大间公司，裁员都做不好
未来人才怎么会愿意委身台达电？