待了12年的四大...
1.没有走是自己的错，可能有一些自己的考量，有一些事情可能没想清楚，可能意气用事
想证明什么，不管如何这公司真的看不到未来了。
2.里面真实的状况是老老人几乎都没学历，但厂是他们建的，辛劳可能是有的，不过当初
也是都花钱买技术，找外部资源帮忙，才有今天的台塑，当时外部的竞争可能不像今天，
这些老人多为私校，甚至都是明志，你要他在现在的环境做出贡献我想是困难的，因为你
要他操作office都有困难了，之前还有打字测验...。
3.还留着的四大有点学历的老人，可能有些能力，问题是里面文化是官大学问大，怎么可
能容得下你的一点点表现，不过这有时候又跟职场政治有关，反正老老人可能会意气用事
宁愿付出更多的代价完成一件事情，也不要听你的，然后再对你教训一番，考虑不够全面
。
4.老老人常常说自己以前多辛苦，也不想想以前有变态的5S，有这么多的管理活动，有要
求愈来越夸张的管理活动，以前随便应付做个资料夹，现在一堆稽核审查，光要改就做不
完了，然后稽核一堆衍生善后工作一堆，谁做？当然是大专该死要做。
5.讲到底夹在中间的老人（年资8-15年）是最惨的，因为钱拿没人家多，工作是做最多，
老老人已经不做事，剩下会做的只有老人这些会做，现在最惨的是新人一进来薪资就要追
上老人，情何以堪。
6.还有奇特现象是领的薪水基本上跟年资最有关系（假设升迁的情况都一样），如果都是
工程师薪水差不多，如果都是高级工程师薪水也不可能差太多，即使你是在有赚钱的单位
又或是没赚钱的单位也不会差异太大，又或是同一个办公室能力好的被分到较多工作和没
分到什么工作的幸运精子钱也不会差太多，悲惨的事有可能爽的人可能领的比被操的人多
一些，问题是两种人的付出是不一样的，这些公司是不会管你的。
7.公司女性其实相对少非常多，造就一些闲闲的老老人对一些年过40/50的女性同仁（就
一般的助理事务员工作）也是呵护有佳，笑脸相迎，看了颇不舒服，只能笑笑真是有趣的
职场现象
8.太多可怜悲惨的企业文化，先打这些就好...
※ 引述《peterasd (天杀)》之铭言：
: 台湾最大传产龙头台塑企业再昨日有调薪了
: 不晓得这样调薪方式，有无问题，可能会造成年资比较高的人薪水却比新进人员少
: 资料来源于dcard
: http://i.imgur.com/QCVttY9.jpg
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