: 可能人跑太多了
: 学硕连叠四大理工硕士新人月实拿现在变成
: 42800+4000+4000+4000~1xxxx（效奖+交通+餐补）
: 加班不计还能活的厂可能实拿到62k左右直接上打专员（but四大应该是不会去这家）
: CP值最高肯定是企业三校
: 42800+2500+2500+4000~1xxxx（效奖+交通+餐补）
: 最高实拿59K左右，以私校不卖肝来说CP 高到炸开。
现实是，台湾的薪水长期被压得太低，导致许多人觉得月薪59K已经很不错了。真可笑!!!
太低的后遗症是..甚至连东协国家的外籍劳工都不太想来台湾工作。很多请外劳长照的，约满后不想续约，回去自己的国家工作赚钱。
不少越南外劳来台后，发现和当初承诺的条件不符，有些开始消极工作摆烂，甚至转为非法黑工。
也有外劳想办法离开台湾，转而前往日本或韩国工作，因为那里的薪水和待遇更好。
所以 ~ ~
台塑应该学韩国薪资标准。
如果台塑真的想吸引人才，应直接以韩国的薪资为标竿，否则即使有人才进入，也可能抱着“骑驴找马”的心态，随时准备离开。
有强力的人才，对于台塑企业而言，未来要找人、找钱、找方向、转型..才有效果。
举例：2024年韩国薪资参考
根据街头访问调查，韩国人目前的月薪范围大致如下：
第一位受访者：月薪300万～400万韩元（约台币70,442～93,923元）。
第二位受访者：税后月薪200万韩元（约台币46,961元）。
第三位受访者：在首尔江南区工作，月薪500万韩元（约台币117,404元）。
韩国生活成本分析
在韩国，若想过普通甚至中产阶级的生活，每月税后收入需要达到500万韩元（约台币12万）。若月收入低于200万韩元（约台币4.7万），生活将非常困难。
因此，若台湾的薪水标准不提高，不仅难以吸引外籍劳工，也会让本地人才对未来失去信心。
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福利方面，也该看齐越南卖农药的公司。公司出全额出国旅游
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银行的员工旅游，去年来台湾旅游 @中正纪念堂
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