整个讨论串看下来，
觉得霸凌的定义越来越广了，
最后会有点变成:
宽以律己、严以待人。
也就是说即便我能力再差，
工作态度再摆烂，
你也不能对我产生任何负面情绪，
而且所有的应对惩处过程，
都必须100%合乎法规，
不能被我找到任何瑕疵。
又或者反过来说，
今天所有的痛苦和挫折，
都是别人霸凌造成的，
我对此无能为力，
也不需要去承担任何责任。
但我真心觉得，
这样实在太理想化了，
我们当主管的时候，
或许可以这样“要求自己”，
但是身为下属时，
没办法这样“期待别人”。
能力、态度、环境、社交、霸凌......
这些东西确实会成为恶性循环，
让有某个缺陷的人，
其他面向也一起被拖累，
最后就兵败如山倒无力回天。
但要打破这种循环，
最可行的方式还是要靠自己，
找到关键的突破点，
慢慢让量变产生质变，
才比较可能脱离这种无望的困境。
所谓的离职，
其实也只是大破大立，
直接脱离原有的恶性循环。
但如果恶性循环的最关键点，
并非因外在造成，
而是源于自己的话，
其实也是很容易历史重演。
虽然我们都听过，
在本来的公司被霸凌不开心，
换个环境后一切都变很棒。
但应该偶尔也听过，
有人换了好几家公司，
在每家公司都遇到霸凌，
都过得不开心。
我无意检讨任何受害者，
只是站在另一个角度，
去思考解决问题的方法，
或许不只有改变环境，
也能试着改变自己。

我无意嘘任何人 但你看起来也像是某方面有缺陷的人

想进桶说一声