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过五关斩六将？辉达超严苛面试过程
2024/12/21 08:05
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求职者想进辉达必须通过许多考验。（示意图，图取自辉达总部）
陈丽珠／核稿编辑
〔财经频道／综合报导〕越媒披露，辉达近期持续透过领英（LinkedIn）在越南积极招募
工程师，这些职位需要专业知识、资格和工作经验，求职者必须精通至少四种程式语言，
并对半导体有深入了解，还要历经许多面试关卡。
越南快讯报导，过去三周，辉达一直透过 LinkedIn 在越南积极招募经理、工程师和高级
工程师。求职者想进辉达，还必须精通至少四种程式语言，并对半导体等相关领域有深入
了解。
报导称，辉达的招聘流程被 4DayWeek 描述为“可能性无限的旅程”，从申请到决定通常
持续3到8周。求职者的资历需与工作要求紧密结合，履历所描述的个人资历、经验和技能
，必须让人留下深刻的第一印象。
经过第一轮筛选后，求职者将接受人资的初步面试，在此阶段，人资会评估求职者的技能
、工作经验等，最重要的是对工作的热情。对求职者来说，这是展示其能力以及如何为团
队做出贡献的重要机会。
下一阶段是电话面试，求职者在长达一小时的虚拟会议中解决一两个程式设计问题，通常
涉及算法和资料结构。人资则即时观察解决问题的过程，要求求职者在会议期间共享他
们的电脑萤幕。
入选者将可进入现场技术面试，该面试由五到六场会议组成，每场时间约为 45 分钟。辉
达专家先是展开10 分钟的一般问题提问，然后深入讨论 30 分钟的技术问题和程式设计
挑战。根据Aura Workforce Analytics 的数据，求职者需要展示对C++、Python、电脑架
构、资料结构、算法、嵌入式系统和其他技能的熟练程度，这些对于辉达在GPU、人工
智慧、机器人和高效能运算方面的领导地位至关重要。
最后阶段评估求职者是否符合辉达的价值观，以及是否适合该职位的要求，人资代表将评
估求职者行为、工作习惯和处理各种工作场所场景的方法。
报导指出，辉达的员工可享丰厚的薪资待遇，工作环境则被彭博描述为高压锅，一名前员
工表示，每周工作 7 天，轮班通常在凌晨 1 点或 2 点左右结束，而一些同事的工作时
间甚至更晚。另一名工作人员表示，每天要参加7到10场会议，其中许多会升级为激烈的
争论。

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