应该只有“被曝光”的不当或是烧很大才有影响
目前遇到的人资 大部分都是
表-履历
推广DEI
实施总体薪酬评估（也就是把公司给你上的一些学习平台的垃圾课程换算成钱，年底说这是
我们给的福利）
每年一次的人资推广周，桌面都会强制被改成人资的丰功伟业
积极推广每年一次实习生，带实习生的忙不过来，被带的实习生稀里呼噜就结业，然后通常
能跟CEO跟一众高官合影。高官拿去对外行销重视年轻人，实习生拿出去吹实习了什么专案，
最惨的是带实习生的人，帮三方角色做业绩（HR,高官，实习生）
里-履历
自愿离职说服率高
小弟不才，之前被人资欺负的时候，女人资约了女主管跟法务，谈一谈后女人资哭了，说他
觉得很遗憾我想法那么负面，那时候年轻，然后女人资又有点姿色，我就缩了
负面重大事件曝光率低
总之人资在台湾真的是资方的打手….
※ 引述《zerobx》之铭言
: 一家公司的组成，除了董事老板之外，剩下的是经理人，主管，HR还有广大干活的劳工，
: 这些人都是公司董事花大把的钱请来的。
: 今天HR为了自己的KPI，去霸凌员工，如果甚至把员工弄死，后面出事了，让公司跟董事
: 股东来扛，影响公司股价跟声誉，严重的话公司还要帮忙擦屁股，去处理一些法律诉讼纠
: 纷。
: 这样不胜任的HR，会不会被业界封杀，永不录用啊？