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马斯克招募策略曝光：9轮面试，底薪低于同行，只招“铁杆特斯拉人”
一水
马斯克560亿美元天价薪资案将于年底见分晓
要进入特斯拉，先得接受低底薪才行？ ！
事情是这样的。
Business Insider最近获得了特斯拉内部薪资数据库（截至2021年12月）的存取权限，里
面有 10万名 员工的薪资资料。
然后他们发现了 一系列关于特斯拉薪酬的猛料 ：
面试9轮只为招募特斯拉铁粉；
采用低底薪+股票奖励策略，打出“高风险、高报酬”口号；
特斯拉底薪低于同行，不如苹果、谷歌、英伟达、Meta、福特等科技公司及传统汽车
制造商；
工程师更有可能获得股票奖励；
仅有4%的员工透过激励股票选择权（ISOs） 获得股票，且通常授予高阶主管；
……
更多爆料细节如下——
马斯克招募策略：低底薪+股票奖励
透过这份曝光的内部薪资文件，我们看到特斯拉向员工喊出的是“高风险、高回报”这一
口号。
为什么？
一切的一切，还是归于特斯拉想要招募自身铁粉。据一位了解招募的内部员工透露：
他们可能在别处得到更好的报酬，但我们想要的是铁杆的特斯拉人。
而为了实现这个目标，特斯拉主要靠 “低底薪+股票奖励” 这个策略以及 配对的招募系
统 。
对于前者，一位特斯拉前销售经理将其比喻为“金手铐”：
股票是主要的钩子……我要低下头再等几个月，直到我获得股权。
至于后者，一位特斯拉前招募人员表示，前司的招募流程极为严格，通常需要几个月时间
来考察面试候选人。
例如面试一位工程师，通常至少包含 九次面试 ，可能需要 数月时间 。
这是一件文化上的事情，一切都是为了排除掉只想“打卡上下班”的员工。
那么，特斯拉到底给员工开了多少薪水呢？
这里需要补充一个员工人数数据。在这份文件里，我们可以看到10万名员工的薪资状况，
而根据CNBC报道，截至今年6月，特斯拉雇用了约12万名员工（包括正式员工和临时工）
。
下面具体来看。
第一，先从公司内部来看。
首先，Business Insider分析了约 13,000名全职、有薪、美国本土员工 的平均基本薪资
（年薪），这些员工分属特斯拉的各个业务部门（如工程、制造或资料管理），而且排除
了无法准确计算平均年薪的时薪。
可以看出，这些员工的基本薪资中位数（年薪）大多在10万美元和15万美元之间。
接下来，Business Insider进一步将资料细分，并查看特斯拉管理职位（全职、美国本土
员工、有薪且手下至少有五名员工）的基本薪资情况。
结果显示，包括工程总监和在特斯拉服务中心维修车辆的经理在内，这些人的基本工资中
位数（年薪）从大约35,000美元到324,000美元不等。
而且根据9位现任和前员工透露，自2021年12月以来， 特斯拉的薪资结构基本上维持不
变 。
换句话说，虽然上述数据看起来老旧，但特斯拉目前仍在延续这些薪酬方案。
不过，只看内部情况，我们可能无法直观感受特斯拉的“低底薪”。
别急，Business Insider也另外使用了证券交易委员会的数据，将特斯拉的基本薪资与传
统汽车制造商以及市值最大的六家科技公司进行了比较。
可以看出，除了亚马逊，特斯拉都处于落后地位。
而且我们知道，像亚马逊和苹果这样的公司，它们也拥有庞大的仓库劳动力和零售劳动力
，这些因素也会影响公司的平均薪资。
因此，一个基本情况浮现：
特斯拉的基本工资通常低于竞争对手
那么，接下来的问题是：员工为什么愿意接受低底薪呢？
最大原因还是在于 股票 。
9位现任和前工程师及销售人员表示，特斯拉的股票授予计画使得他们更容易接受较低的
底薪。
据悉，过去5年，特斯拉的股价飙升超过1000%；而今年，虽然特斯拉股价经历了显著波动
（4月中旬跌至年初价格的44%），但在川普成功竞选后，特斯拉收获重大利好，其股价至
今累计上涨近30%。
so，又有多少员工能享受特斯拉的股票奖励呢？
根据内部文件显示，2020年和2021年，有 44名 美国本土员工获得了价值 超过100万美
元 的股票。
为了了解哪些员工更有可能获得股票奖励，Business Insider根据 职位类别 对股票奖励
进行了拆分。
结果显示，大多数 工程师 收到的股票奖励超过25,000美元。 （股票的价值是基于授予
时的股价，但会根据特斯拉的股价变动而变动）
不过要注意的是，特斯拉将限制性股票单位（RSUs）作为薪资结构中的主要组成部分，约
占薪资发放的75%。
解释一下，RSUs指授予时并不会立即转化为实际的股票，而是在一定时间锁定期后，以公
司股票的形式提供给员工。
换句话说，员工在满足特定条件（如服务年资或公司绩效目标）后才能获得RSUs股票。
同时，特斯拉将非合格股票选择权（NQSOs） 作为基于绩效的薪酬的一部分，占薪资发放
的21%。
最终， 仅有4%的员工 透过激励股票选择权（ISOs） 获得股票，且通常授予高阶主管和
其他高阶员工。
而对于这一部分，内部文件显示，特斯拉高层中，除一名未列出持股数量的员工外，其余
人收到的股票价值在95万美元至2,000万美元之间。
除了股票，另一大原因在于 特斯拉的公司形象 。
根据招聘公司Stanton Chase一位总监的说法：
它包含一个以使命为导向的元素……这些人正在努力实现地球的脱碳。
更不必说，还有CEO马斯克这位顶流的卖力宣传（doge）：
我们给每个人股票选择权，我们让许多只是在工作第一线的人——甚至不知道股票是
什么的人——变成了百万富翁。
马斯克560亿美元天价薪资案将于年底见分晓
那么，老马本人在特斯拉的薪资水准如何呢？
事实上， “马斯克560亿美元天价薪资案” 一直引人关注：
2018年，特斯拉为马斯克制定了一项为期10年的激励计划，方案核心是透过股票选择权的
方式，将马斯克的个人利益与公司的市值和业绩紧密绑定。
简单说，一旦老马能完成KPI，他将累积获得特斯拉12%的股票选择权作为奖励，总价值约
560亿美元，这项方案也被外媒认为是美国有史以来规模最大的高阶主管薪酬方案。
当然了，当时来看公司订的KPI非常难，结果没想到后来特斯拉一路起飞，市值大涨（目
前已来到1.12兆美元）。
这下就有股东跳出来，觉得不公平了。
2022年，特斯拉的部分股东将马斯克告上法庭，表示他将大部分精力花在SpaceX等其他公
司上，同时利用其对公司及董事会的控制权敲定了长期薪酬计划，因此希望废除该方案。
紧接着，特拉华州的法官便以“对股东不公平”为由，宣布马斯克的长期薪酬方案无效。
面对这项判决，老马一怒之下宣称将特斯拉的注册地从德拉瓦州迁至德州。 （后来确实
迁了）
并进行了上诉。
而最终结果，将在 今年底前 得到裁决。
就在上周四，负责审理此案的特拉华州衡平法院大法官凯瑟琳・麦考密克（Kathaleen
McCormick）表示，她将在2024年年底前作出最终决定。
不过，尽管先前的法院判决不利于老马，但特斯拉股东在2024年6月13日的年度股东大会
上，已经以较大优势批准了这项薪资方案。