※ 引述《sky2030 (无业游民)》之铭言：
: 更新一些资讯
: 其实我一直以来的立场都是兄弟登山各自努力的态度
: 有些没列在纸上的公司文化或潜规定 分享给大家知道
: 1. 如果你是想在同一家公司好好的稳定做3-5年，甚至10年
: 建议你不要去了，因为打听到的消息是那边过去的台湾人都是1-3年就会一直换公司
: （原因是什么我不知道，可能被弄走 可能跳到更高的位置，可能合约到了…）
: 对于这个状态，我是认为流动率高的情况下 ，能把事情做好吗？
: 2. 过去对岸的人 有些论点 自我矛盾，当我反驳他们之后，他们大部分的人都会说
: “你没来过 不知道这里有多大…不知道这里如何如何…”
: 就是一副没去过就是没见过世面的态度
: 能过去的都是人才 在台湾的好像都废物一样
: 我满想说…那你也没去过美国，新加坡 所以你也没见过世面吗？
这你不懂，他们自尊心很强(爱面子)、
而且有时候你可能会牵涉到某些利益环节，
简单来讲就是挡人财路，
所以要先弄清楚整个公司状况跟问题产生的由来。
中国人爱面子仅次于越南人，而且也很现实。
所以讲话要非常有技巧，人际间的关系也要弄的圆滑。
这跟台湾不一样，你认为的社交技巧在中国完全不够用。
当独行侠的话，除非你靠山够硬。
凡事留一手，才能创造双赢，让他需要你。
他们人资跟组织领导与负责技术的总工完全不同。
在台湾，主管通常就是技术主管，但中国不是这样。
也不用说教身分去指责他们的错误，
上层的副总工或总工阶级很多都留美的。
你有没有想过即便这些留美、留欧的在高工、总工位阶，
但为什么还要这样做? 难道留学留假的?
未必底层工程师就了能解事情全盘面貌。
所以你在面谈时，要先弄清你面谈的对象负责什么工作。
你不会想跟人资谈论技术问题的。
(题外话，越南人如果抛弃自尊代表两种可能，
1.当你如手足。2.准备干掉你。)
: 3. 生活上 大部分的人都是觉得还蛮友善 没听到什么刻意被针对的事情
: 听完之后我觉得我还是在台湾好了，因为那边似乎不是一个可以稳定待着的地方
不建议过去，
与其说不稳定，不如说是太竞争，那边工作压力不小。
除非你真的很有料，非常强。
以前保底还有大锅饭可以吃，
现在完全是资本主义、达尔文主义、适者生存。
能够榨干的已经榨干，
现在是开源这条路被美国堵死。
全靠自己真的非常困难。