※ 引述《khan (老乡民菜司机)》之铭言：
: 曾经当过"副理"这个小主管职的一点心得分享 :
: 结论：你要求太ｏｖｅｒ了，大家都是来工作领薪水讨生的，不是来当道德圣人的
: 真的不要道德绑架
: 敝公司组织为例：工程师－＞副理－＞经理－＞厂／处长－＞．．．．
: 副理是全公司ＣＰ值最糟的职位，当然要升经理要先过副理这一关．
: 但这个副理会遭遇下列状况：
: １经理平时想当好人，也不管是真的有状况还是没状况，乱嘴：赶快下班大家顾家庭
: ２底下老鸟工程师会挖洞给你（同时期进这单位的），或是乱教新进人员
: ３菜鸟老鸟工程师的包，上级主管保证狗干副理，没在理你心不心寒
: ４被教歪的新进菜鸟（可能专业歪或是态度歪）更是雷包
: ５要处置乱源时上级主管又出来当圣母好人，怪副理针对某人（我自己就遇过，后来经理
: 发现真实后，还催问我能不能赶快让他滚或转调，喵的～之前的圣母好人都你当了）
: 最后祝大家都能在职场长长久久到退休．．．
带人要带心不是吗
大家都说的很现实都是来工作领薪水讨生没错
所以如果你主管愿意多些同理心
哪怕只是演给你看说声辛苦了
对士气都会有正面影响
物质激励不总是有效的
如果遇到这样的主管真的且做且珍惜
反正乡民只会放大绝 不爽不要做 后面排队的很多
没人要跟的主管一定有问题