藉题说一下最近听到的一些资讯。
不讨论工时或其它福利，单纯只讨论薪资。
一个约 10~12 年经验的朋友，做的是偏 marketing pm，
职级不是主管，就是比较资深的专员，实际职称是什么不清楚，
总之连副理都没有到。
底薪不清楚，但一年 total 约 130~140w 之间，最多拿过 180w。
猜测靠的就是奖金。
请问在其它台厂做到经理的 marketing 或 pm，
或者是同样年资的 marketing 及 pm，
对这个数字有什么看法？
※ 引述《zda38 (dani)》之铭言：
: 最近有一些跳槽的机会 ，非电资30好几，想看看转职后的发展性哪一个比较好
: 现职
: 地点:都是住家里，通勤40分钟
: 职位:公共工程-机电监工，工作内容轻松
: 薪资:固定48K*13.5
: 工时:表订8-17
: 1.微星
: 地点:都是住家里通勤40分钟
: 职位:厂务
: 薪资:40K 40*20(?) 据了解分工约有2个月，一年领四次。
: 工时:日班，偶尔加班可以报班费。
: 2.(机电承揽商)
: 地点:新竹/桃园(都是住家里通勤50分钟)
: 职位:机电监工
: 薪资:70K*14 分红约3个月
: 工时:8-17:30，平日几乎不加班，假日需轮值。
: 口头OFEER
: 有待过洋基、耀群...机电监工年薪100左右已在平均以上，
: 除非自己接一些外务，不然要再上去有点难度
: 如果跳到微星当厂务是不是发展性会比较好，
: 照分红的次数(微薪40*20都还没破百)，要拿到中位数一样的数字，还有一段距离
: 但微星还有一些社团活动，往后生活也比较充实
: 想请问微星的工作气氛和薪资值得投资微星吗?