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中秋节上班 劳部：要给双倍薪
04:10 2024/09/13 工商时报 林惟崧
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中秋节为国定假日，依劳基法规定，若雇主征得劳工同意在国定假日当天出勤，工资应依
法加倍发给。图／本报资料照片
中秋节即将来临，劳动部12日提醒，中秋节为国定假日，依劳基法规定，雇主应依法给予
劳工休假，当日工资必须照给。若雇主征得劳工同意在国定假日当天出勤，工资应依法加
倍发给；至于中秋节如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补假。
劳动部进一步说明，今年的中秋节为9月17日、星期二，劳雇双方如约定周一至周五为工
作日，雇主如需劳工于中秋节当日出勤，应优先征得劳工同意，且应加发工资，除原本约
定照给的当日工资外，于正常工作时间8小时内加发一日工资，如有超过8小时工作时段，
属延长工作时间，应依《劳基法》第24条规定计给加班费。
若为出勤时数不顾定的时薪制劳工，雇主也仍应与劳工协商是否于中秋节当日出勤，并按
照实际出勤时数，给予加倍工资。
另外，劳动部表示，如劳工的例假或休息日若刚好与中秋节同一日，依《劳基法》施行细
则第23条之1规定，应由劳雇双方协商择日予以补假，而9月17日（星期二）当日仍维持原
例假或休息日，该日无需出勤，工资照给；至择日补假之当日，性质为国定假日，如有出
勤，应加给工资。
劳动部提醒，若事业单位不依法给予劳工休息或补休、加倍薪资等情形，可处新台币2万
元以上，100万元以下罚锾，并公布名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额
。劳动部强调，中秋节出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，
劳工可检具相关事证提出申诉。
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