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狂挖台积人才没用？外媒揭韩半导体人才遭3国挖走 芯片战略陷困境
陈丽珠／核稿编辑
〔财经频道／综合报导〕随着半导体制造业成为 21 世纪最关键的战略产业之一，人才短
缺引发一场全球抢才大战。韩媒6月曾披露，韩国三星因为不少人才跳槽到辉达，而从台
积电挖走195人。尽管韩国狂挖台湾半导体人才，却反遭美日中等3国祭出高薪及优渥福利
，挖走韩国半导体人才，外媒直言，韩国半导体战略陷入困境，若想要巩固半导体地位，
留才及吸引新人才政策是关键。
由于半导体人才短缺，引发一场全球抢才大战。（示意图，路透）
由于半导体人才短缺，引发一场全球抢才大战。（示意图，路透）
芯片是战略产业 半导体掀抢才大战
《The Diplomat》报导，中国正在透过大力投资尖端芯片制造，盼成为新的半导体大国，
以推动其地缘经济和地缘政治野心。与此同时，美国和日本也努力复兴半导体产业，希望
重拾半导体地位。
随着各国积极维护其在半导体产业的影响力，这场竞赛的结果最终将取决于谁能够拥有专
业的半导体人才，而美国能否成功主导半导体制造业，很大程度上也取决于如何解决人才
短缺问题。
由于半导体人才短缺引发一场全球抢才大战，各国积极吸引来自其他国家经验丰富的工程
师，并吸引新人才支持未来的半导体产业计划。在这种竞争格局下，韩国半导体人才的需
求激增。
报导称，对韩国半导体人才需求增加，始于中国雄心勃勃的“中国制造2025”计划，旨在
实现半导体制造自给自足。中企意识到韩国工程师的专业知识，对于缩小先进芯片生产领
域的差距至关重要，因此一直重金挖角韩国半导体专业人才，一些韩国工程师最近跳槽到
中国半导体公司工作，引爆韩国对潜在技术外泄的担忧。
美国总统拜登（右）祭出芯片法案，希望提升美国半导体在全球市占及强化供应链韧性，
英特尔（左为英特尔执行长季辛格）获得高额补贴，还挖角韩国人才。（美联社）
美国总统拜登（右）祭出芯片法案，希望提升美国半导体在全球市占及强化供应链韧性，
英特尔（左为英特尔执行长季辛格）获得高额补贴，还挖角韩国人才。（美联社）
振兴半导体地位 美日挖角韩国人才
除此，外界对韩国的主要合作伙伴美国产生更严重的忧虑。美国希望降低对东亚国家的晶
片依赖，并提供大量补贴措施。其中，美光在内存芯片生产领域，一直落后于韩国竞争
对手三星和 SK 海力士，如今从《芯片和科学法案》获得大量补贴，以超越竞争对手。
报导提及，为了成为内存领域的领导者，美光最近从两家韩国公司聘请几名关键工程师
，也宣布计划先于三星和 SK 海力士向辉达供应HBM，这在韩国被广泛解读为得益于目前
在美光工作的大量前韩国工程师协助。
不仅如此，英特尔也获得美国政府大量补贴和支持。英特尔誓言要透过在尖端芯片生产领
域，超越竞争对手三星和台积电，将制造业带回美国。为实现目标，英特尔一直积极招募
韩国工程师和研究人员。其中几位曾在三星代工部门工作的工程师已被英特尔延揽，同样
在韩国引起人才流失和技术外泄风险的担心。
报导认为，美企不仅看中经验丰富的韩国工程师和研究人员，也专注于吸引韩国的新人才
。随着芯片竞争的加剧以及美国对制造专业知识需求增加，韩国越来越担心美国半导体企
业正在吸引新人才。这些美国公司提供更高薪资和额外福利，例如为员工子女提供教育机
会，以吸引韩国人才。随着美国取代中国，成为韩国半导体人才的选项，这一趋势让韩国
特别关注。
此外，日本对韩国芯片人才的需求亦增加，日本已开始制定雄心勃勃的计划，以重新在半
导体制造业领域站稳脚跟，重振昔日辉煌。日本先进半导体制造（JSMC）是日本企业和台
积电的合资企业，已开始招募韩国半导体人才。
而且，日本政府支持的半导体国家队-Rapidus，也提供具吸引力的薪资来招募韩国人才。
日本之所以重视韩国人才，是因为韩国地理位置优越，而且其专业人士在尖端代工业务方
面拥有深厚的专业知识。
随着多国努力延揽韩国半导体人才，韩国采取措施留才。（示意图，彭博）
随着多国努力延揽韩国半导体人才，韩国采取措施留才。（示意图，彭博）
守护经济命脉 韩国出招留才
随着大国在芯片人才大战中，积极延揽韩国人才，韩国已采取措施留才，也从其他半导体
强国挖角，并推出新签证E-7-S，专门延揽外国高科技人才。另外，韩国还努力留住从韩
国大学毕业的外籍学生，实施一项与美国和日本类似的计划，允许韩国大学科学技术专业
的外国毕业生，更容易获得永久居留权。
报导总结，全球芯片人才大战才刚开始，谁能成功获得人才，谁就能赢得半导体大战。现
阶段，确保外国人才是韩国的关键选择，但这项选择面临一系列挑战，因为其他国家也积
极提供丰厚的激励措施和慷慨的福利，吸引专业人才，韩国还需要探索其他策略来应对这
些挑战。
心得：
最容易被挖的台湾怎么没有人才竞争力问题？
食物链第二层的韩国却担心这个？