: 也有赖台湾特殊的教育体系，让大部分的人可以升大学读研究所有一定基本素质在，
: 人人有书读的结果就是真正聪明的会读书的占全体考生的1%跑去读医科，
: 其他能力强的大概占剩下的2%去了各顶尖公司真正对公司有贡献的研发单位，
: 台积里面也有这些1%存在的单位在做研究跟世界顶尖公司做竞争，
: 但实验室的成果也需要转变成大量生产模式才会赚钱，
: 从最上层的科学家到最终端接待客户的柜台人员这树状展开每个位置不都是现在
: 公司又给超出外界同样程度的薪资，大都数愿意拿健康或生活品质来交换，
: 求一个稳定的打工人生活。
: 这是很大的优势， 现在搬到其他国家，没有这么多大学研究生来做底层维运的工作，
: 每个大学生或研究生都认为自己因该站在公司最顶尖的单位来做事拿最多的薪资
其实这篇讲得没错啊,而且更实际一点,你把人才堆到哪里,那个领域就会发光,
医生是台湾人很崇尚的职业(基于收入/职业地位光环等综合评比),
所以前1%的人去当医生,医生素质自然高了,
而前段的理工学生涌进TSMC,那神山的素质自然也高,
从头到脚都高,
你今天酸菜鱼肯让服务生月薪10万台币主厨20万台币,
我看柜台都可以切换中英频道跟你点餐没问题,
关键在哪里？
TSMC可以给从上到下的人都高于产业/国家的均薪很多,有挑人力的本钱
人力素质一好,啥东西都跟着好
不然为什么台湾航太 机械 石油 工具机 那些都很难出现巨型且指标企业？
不就薪资给的不够,招不到够强人力,而它们毛利跟规模也确实无法像神山这样能给,
恶性循环(对TSMC来说是良性循环),
如果今天植物研究公司肯开年薪150-200来找植物专家,
大概可以找到台湾最强的植物/园艺人才科科
TSMC又敢给规模又大,这个循环很难被打破啦...