其实台积电以前更多问题存在
要不是美国人在那边靠腰
很封闭不能用手机
gg到现在还不会开放fb给你滑勒
美国人靠腰了很多事才开始有改善
人家做了不爽会离职发文
其他美国人会跟着回应
这叫啥
这叫团结
人家在美国做出的贡献
让你今天在gg能有更多的好处
你还反过来靠腰人家了
tech job版一堆还替资方说话
明明gg员工数七万多人
黄种人永远不团结
心里想的永远是自己的利益
今天如果有人敢像韩国三星那样罢工
台湾就不会有那么多的惯老板
讲难听点
台湾集体要罢工
我敢保证
一定还是有30%以上默默去上班
最后那70%都是被30%的人搞死
这样的社会造就现在恶劣的环境
但又有谁敢出头
就是那少部分的人造就现在的环境
※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 半夜被叫去工作！美员工怨台积电“血汗卖肝”文化 离职闪人
: TVBS
: https://news.tvbs.com.tw/world/2580029
: 责任编辑 陈希洁 报导
: 台积电在美国亚利桑那州建造的第1期晶圆厂预计明年上半年开始生产4奈米芯片，不过?
: 国“纽约时报”今天报导，台湾管理人员与美国员工之间的文化冲突让双方都感到沮丧?
: 纽约时报（The New York Times）指出，2020年5月，台积电宣布于凤凰城（Phoenix）?
: 区建厂，4年后，台积电尚未开始销售在亚利桑那州制造的半导体产品，目前预计当地的
: 工厂将于2025年上半开始生产芯片。
: 然而在纽时最近的访问中，包含高阶主管的12位台积电员工表示，台湾管理人员与美国?
: 工之间的文化冲突让双方都感到沮丧。
: 报导提到，台积电以严格的工作条件闻名，半夜被叫去上班处理紧急情况并不罕见。有?
: 工称，在凤凰城当地，这种工作要求的观念分歧导致若干美国员工辞职。
: 建厂期间，台积电曾派美国工程师到台南培训，让他们跟随台湾同行近距离观察台积电?
: 员齐心协力的工作方式。
: 从加州大学圣地牙哥分校（University of California, San Diego）获得硕士学位的工
: 程师巴慈（Jefferson Patz），在加入台积电之后不久的2021年，曾到台南接受18个月?
: 训。
: 巴慈回忆说：“天哪，大家工作很努力。”这个最初的印象让他强烈意识到，要在这个?
: 业取得成功必须有所付出。
: 他还说，回到亚利桑那州后，由于工厂的建设进度落后，员工们被要求参与职责之外的?
: 作中。 : 不过这种做法没有获得所有人认同。巴慈指出，员工们被要求竭尽全力完成最紧迫的工?
: 为了解决美国员工与台湾管理人员之间的紧张关系，台积电对管理人员进行沟通培训。?
: 于员工抱怨召开不必要的会议，公司便减少会议的频率及参加人数。
: 亚利桑那州的3位台湾员工表示，公司曾试图缓解紧张情势。他们说，自己的工作量没有
: 在台湾那么大，然而，他们不确定工厂明年达到产能满载时，这种较轻的工作量是否会?
: 续下去。
: 台积电在凤凰城的2200名员工，约有一半是从台湾引进，公司的员工沟通与关系处长刘?
: 煜指出：“我们想把这厂区打造成一个成功、可持续发展的地方，可持续发展意味着我?
: 不能一直依赖台湾向这里输送人才。”
: 因此，亚利桑那州立大学（Arizona State University）已经成为台积电的主要员工来?
: 。
: 亚利桑那州立大学富尔顿工程学院（Fulton School of Engineering）副院长霍尔曼（
: Zachary Holman）说，台积电为学生的研究计画提供资金，让评估并招聘未来员工更为?
: 利。
: 另外，来自附近的亚利桑那州梅萨市（Mesa）和其他城市的近1000名参与者，完成了为?
: 两周的半导体技术人员强化培训计画。
: 钱德勒－吉伯特社区学院（Chandler-Gilbert Community College）是展开上述计画的?
: 府之一，院长皮尔逊（Tom Pearson）表示：“我们正在变成沙漠里的硅谷。”
: （中央社）
: 美国人台积价值不够