其实....就是钱没到位vs工作负载两个比较而已，
钱到了，oncall就可以进行惹，
这边分享5个dp，前三个是我的，后两个是我朋友的，
1. 银行IT 薪水75K - 90K
每个月的最后一个周六固定oncall，
印度support要做Production deployment，美国dev team这边要待命，
一个project有三个工程师oncall，也就是每三个月oncall一个周六上午，
离职情形: 在那边待了3年多，9个人的team，我是第二个离职的。
2. 大厂oncall 薪水230k
oncall很累，一周有三天晚上睡觉会被叫起来，
一个组有10个人，一次oncall一周，等于每两个半月就要oncall一周，
离职情形: 待了一年多，离职时组上的同事没一个是我当初进来的同事(包括老板也不是)
3. 大厂oncall 薪水260k - 320k
oncall还好，一周大概有两晚睡觉被叫起来，但跟上一个比有很大的不同，
上一个例子是被叫起来后都是有压力、需要马上解决的那种，
这个例子晚上被叫起来通常就留言说早上再看，然后继续回去睡觉，
一组12个人，一次oncall一周、等于3个月oncall一周，
离职情形: 待了一年多，当时的同事跟现在的同事完全依样，
没人走，也没人加入 XD
(中间都有intern来做10个星期就是，但是intern有拿offer回来的都被大老板弄去其他组)
4. 某NJ台厂oncall 薪水73k
oncall还好，每个周六固定oncall，其实oncall没什么事情但不能乱跑，
该专案只有两人，等于是每隔两周就有oncall一天(周六)
离职情形: 我朋友干1年多拿到H1B就走了。
5. 大厂oncall 薪水160k
一次是oncall一周，约2个多月轮到一次，
晚上不会被叫起来，但白天常常叫，每次半小时内要解决，没解决的话主管就开始紧盯，
压力很大，超过2小时没解决，换主管会被上面的人电。
离职情形: 我朋友干半年后开始独立oncall，干过一次oncall后马上就内转了。
※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 半夜被叫去工作！美员工怨台积电“血汗卖肝”文化　离职闪人
: TVBS
: https://news.tvbs.com.tw/world/2580029
: 责任编辑 陈希洁 报导
: 台积电在美国亚利桑那州建造的第1期晶圆厂预计明年上半年开始生产4奈米芯片，不过美
: 国“纽约时报”今天报导，台湾管理人员与美国员工之间的文化冲突让双方都感到沮丧。
: 纽约时报（The New York Times）指出，2020年5月，台积电宣布于凤凰城（Phoenix）郊
: 区建厂，4年后，台积电尚未开始销售在亚利桑那州制造的半导体产品，目前预计当地的
: 工厂将于2025年上半开始生产芯片。
: 然而在纽时最近的访问中，包含高阶主管的12位台积电员工表示，台湾管理人员与美国员
: 工之间的文化冲突让双方都感到沮丧。
: 报导提到，台积电以严格的工作条件闻名，半夜被叫去上班处理紧急情况并不罕见。有员
: 工称，在凤凰城当地，这种工作要求的观念分歧导致若干美国员工辞职。
: 建厂期间，台积电曾派美国工程师到台南培训，让他们跟随台湾同行近距离观察台积电全
: 员齐心协力的工作方式。
: 从加州大学圣地牙哥分校（University of California, San Diego）获得硕士学位的工
: 程师巴慈（Jefferson Patz），在加入台积电之后不久的2021年，曾到台南接受18个月培
: 训。
: 巴慈回忆说：“天哪，大家工作很努力。”这个最初的印象让他强烈意识到，要在这个行
: 业取得成功必须有所付出。
: 他还说，回到亚利桑那州后，由于工厂的建设进度落后，员工们被要求参与职责之外的工
: 作中。
: 不过这种做法没有获得所有人认同。巴慈指出，员工们被要求竭尽全力完成最紧迫的工作
: ，若干美国员工也觉得很难在台湾长时间待下去。
: 为了解决美国员工与台湾管理人员之间的紧张关系，台积电对管理人员进行沟通培训。由
: 于员工抱怨召开不必要的会议，公司便减少会议的频率及参加人数。
: 亚利桑那州的3位台湾员工表示，公司曾试图缓解紧张情势。他们说，自己的工作量没有
: 在台湾那么大，然而，他们不确定工厂明年达到产能满载时，这种较轻的工作量是否会持
: 续下去。
: 台积电在凤凰城的2200名员工，约有一半是从台湾引进，公司的员工沟通与关系处长刘庆
: 煜指出：“我们想把这厂区打造成一个成功、可持续发展的地方，可持续发展意味着我们
: 不能一直依赖台湾向这里输送人才。”
: 因此，亚利桑那州立大学（Arizona State University）已经成为台积电的主要员工来源
: 。
: 亚利桑那州立大学富尔顿工程学院（Fulton School of Engineering）副院长霍尔曼（
: Zachary Holman）说，台积电为学生的研究计画提供资金，让评估并招聘未来员工更为便
: 利。
: 另外，来自附近的亚利桑那州梅萨市（Mesa）和其他城市的近1000名参与者，完成了为期
: 两周的半导体技术人员强化培训计画。
: 钱德勒－吉伯特社区学院（Chandler-Gilbert Community College）是展开上述计画的学
: 府之一，院长皮尔逊（Tom Pearson）表示：“我们正在变成沙漠里的硅谷。”
: （中央社）
: 美国人台积价值不够