英特尔挖角台积电工程师缩小差距，还让 IFS 业务在生态系中占地位
https://technews.tw/2024/07/30/intel-poaches-tsmc-engineers-to-bridge-gap/
外媒报导，随着台积电积极海外布局，在进军美国兴建先进制程晶圆厂之后，竞争对手英特
尔 (Intel) 也似乎加快了步伐，透过人才挖角计画以期望维持其在晶圆代工市场的地位。
事实上，一直以来都在传闻英特尔借由挖角台积电工程师的动作，以壮大英特尔本身的晶圆
代工实力情况。先前就有市场传言表示，台积电为美国亚利桑那州晶圆厂。在海外招聘数百
名工程人员来台湾的南科进行受训。在完成之后，多位工程人员就在美国当地直接被英特尔
挖角的事情。
根据 wccftech 的报导指出，看起来英特尔透过实施私下挖角人才的策略，以进一步缩小其
代工部门与台积电之间的差距事情仍持续中。被挖角的人才。其中包括了台积电的高级工程
师，以及相关供应商人员。英特尔试图透过挖角人才的举动，最终提高其晶圆代工部门的竞
争力。
报导表示，英特尔会对台积电人才进行挖角，主因在于过去几年对于代工业务（IFS）是艰
难的时刻。除了因该部门的业绩没有达到预期之外，在第三方客户的订单方面，IFS 业务也
没有按照公司的预期进行交货。甚至，对于英特尔本身的产品，IFS 业务的生产技术方面也
有退步的现象。因为市场已经传言，英特尔已经将其下一代 AI 芯片 Falcon Shores 的制
造交给了台积电，这使得外包成本大幅飙升。所以，英特尔希望能够解决一些这些问题，其
中的方法之一就是挖角竞争者经验丰富的人才。
报导强调，虽然抢人才对问题解决不会立竿见影，不过，透过这种方式，英特尔有机会在流
程效率和技术能力方面取得巨大的进步，以因应与竞争对手的正面对决。但就目前而言，IF
S 业务需要努力达成绩效，因为英特尔执行长 Pat Gelsinger 曾在 IFS Direct Connect
的主题演讲上指出，英特尔对 IFS 发展的乐观期待，英特尔也正在努力缩小与台积电之间
的差距。
不过，根据迄今为止所看到的指标，英特尔 IFS 业务是一个英特尔的重要战略位置。因为
它拥有在美国和台湾合作伙伴的多元化供应链中扮演相关角色。虽然英特尔 IFS 的未来发
展如何，现在无法立即评断，但从表面上看，英特尔代工似乎确实走在正确的道路上。