来认真回一下 正面的看法
基本上工研院因为组织太大，所以很难有一个标准
理论上每个所都要当成一间间小公司看待
也许像上面版友说的是事实 但就我自己待了七八年的经验
上面说的这三点能力 基本上是上层的主管级需要去担心的
通常下面的人专心研发技术即可
当然偶尔需要写计划书要钱时 会一起集思广益
但最后还是由计画主持人/主管去组织跟计画
说说我们这边的单位 因为几年前没接到什么科专计画
所以做了一堆民间客户委托案 很多都还是上市股王
所以说与民间技能的差距太大 我们这边是还好
因为我们甚至还可以跟客户建立长期合作关系
所以自筹比例上升也不见得是坏事 至少战力可以比较跟的上
当然我面试新人时也是有听过那种长年都在做前瞻计画的单位
想要跳来我们单位 问了一些问题就可以感觉到实战能力真的差
至于薪资的部分 跟园区确实有差距
但是今年适逢结构调薪 最高据说有到13%
就我协助引荐身边亲友 从园区大厂待七八年跳来的经验 不用博士
也是可以有将近200的规模
其实不算太差
再来我觉得工研院另一个优点是
前几年疫情让一堆企业大裁员 或经营不下去
反而工研院能撑得住
因为至少还有科专计画挡着
像我们单位今年因为大型的计画 一口气就招募了至少有五位新人进来
人事费真的不用太担心
回到原PO的问题
1.转职年纪应该是没有上限 主要还是看你原本待的单位
不然不会有一堆退休的老人空降来当什么顾问或研发组长的XD
2. 同上，还是看你原本待的单位，越大厂越好谈，待过几年大M可能就直接资深工程师了
3. 很多人以为只有博士才比较好谈，但是据我这几年看下来的经验，现在反而比较喜欢
这种在业界待十几年的，因为实战力够强(至少我自己就会这样挑人)
4. 不只资通所一直都是这样，很多所还是都正常上下班，
我们单位根本下班时间一到，大楼就没什么人了...跑社团健身房游泳的一大堆
以上参考
※ 引述《Rimowa (德国品质)》之铭言：
: : 主要想知道
: : 1. 是否有转职年纪上限 (之前有一个40GG 转入年薪1/4的新闻)
: : 2. 职等和薪水谈法经验
: : 3. 最高学历硕士但有10+经历会受限没有博士而影响上限吗
: : 4. 现在资通所还是正常上下班 (指不加班，早走不算XD)
: 我是不建议啦,因为现在工研院所需要的技能组跟业界差距太大,
: 业界跳过来会严重适应不良,薪水又不高,
: 而且较为高阶的职位,也蛮累的,要说多爽可能没办法....
: 1.你有能力写大型计画书跟厂商一起骗(?)政府补助款吗？
: 2.你有认识配合愿意跟你签案给工研院钱(IP/BP)的厂商人脉吗？
: 3.你有人脉在各大协会经营,串联厂商,然后一起去合作联盟去骗(?)政府补助款吗？
: (回到1)
: 这些都是业界开发工作不会遇到,也不需要遇到的,
: 而这种技能没有,在院内会混得很惨,
: 技术开发根本不重要,技术只会被当浮云当雕虫小技当花拳绣腿,who's car
: 偏偏你只想当技术职走技术带团队,
: 光用院内独有的"工时"系统就玩死你了.
: 不给你跟你的团队填工时,你的team很快就要解散了,再逼着你去找工服提政府案...
: 确实工研院有很多不能说的秘密(如钱,毕竟大家掌控著大量科专经费跟盈余但不便说)
: 但如今的meta,我觉得在业界混太久的人跳来会严重适应不良,
: 现在的盈余自筹比,早就把院内员工训练成一种独特的偏门形状了...