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鸿海成立第50年 再获亚洲最佳企业雇主肯定
2024-07-09 16:55 经济日报／ 记者萧君晖/台北即时报导
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鸿海今年赢得“HR Magazine”所颁发的“亚洲最佳雇主”奖项，这也是鸿海第二次获得
此肯定。鸿海／提供
鸿海（2317）推动ESG/DEI成果再获肯定，今年赢得“HR Magazine”所颁发的“亚洲最佳
雇主”奖项，这也是鸿海第二次获得此肯定！此荣誉彰显鸿海创造良好工作环境和提升员
工幸福感方面的卓越成就，以及近年在“ESP+ESG=永续经营”的理念中，致力于打造多元
、平等、包容且可持续的工作环境方向，符合第三方机构的评鉴认可！
鸿海科技集团夏国安人资长表示，“鸿海透过定期参与多元外部机构的评选，希望能借此
检视公司在推动ESG的方向与成果，让我们能够‘好，还要更好’。这次获奖，意味着团
队在打造DEI （Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的努力，再次被外界肯定
，也符合业界趋势方向。”
鸿海今年已迈入成立50年，历经半世纪的发展后，目前在全球各地总共有205个厂区和办
公室，分布在24个国家地区，季节性高峰约有90万名员工，基于不同文化、种族、法律规
范下，建立多元共融的职场环境，深具挑战。
随着新冠疫情解封，鸿海公司近年在全球各地厂区，持续不断办理多元的员工团康活动，
从美国厂区的欣赏全日食以及感恩节活动、欧洲厂区的Street Food Festivals员工美食
节、中国大陆厂的职工运动会、越南厂区的插花以及选美竞赛，再到台湾地区的棒球家庭
日等。这些活动也透过不同社群渠道，对内、对外宣传，除建构企业精神外，也能让员工
、眷属、甚至其他利害关系人能多了解公司的发展和工作环境。
鸿海从企业核心着手，2023年建构“诚信、勤奋、敏捷、分享、合作、共荣”六大核心价
值，优化雇主形象、薪酬福利、广揽／培育人才、员工体验等面向，完善人才永续发展策
略。除了由上而下，确立顶层HR策略外；同时也扩大倾听员工心声的管道，收集由下而上
的反馈，解决最基层员工的问题。近期鸿海完成首次永续敬业度调查，近1万8千名员工参
与，挖掘出鸿海人的心声与期望，调查发现整体永续敬业度为82%，其中在组织效率面向
有较高的认同度。
为了落实人才培育发展，鸿海提供多元化的学习渠道，确保员工持续进步，每位员工平均
接受75小时的线上培训，强化各员工能力缺口，达成永续人才培养。除了规划全集团的培
训体系外，更携手知名管顾公司，为高阶主管开设工作坊，强化领导力、人格特质与逻辑
力，实现企业与员工共同成长的双赢局面。
另外，在员工健康方面，集团为每位同仁提供价值2万5千元新台币的全套健康检查服务，
每年还会投入3,000万用于员工运动和健康活动，关注员工的身心健康。
除了对员工本身的照护，在员工眷属的福利与照护，也是鸿海公司持续投入的重点。自
2019年开始针对0到6岁的儿童，鸿海推出了全台首创的育儿津贴计划“零到六岁公司养”
，已累计发放近4亿元，受益家庭超过5,000个。
今年更启动鸿海养身照护中心计画，打造一个给员工年迈家人使用的照护中心。过去公司
帮助同仁们的小孩安心长大，未来也会照顾员工家中的长辈们，要让每一位在鸿海服务的
同仁够放心工作、享受生活。
如同鸿海科技集团的ESG愿景，科技开启智慧生活，用心造就永续发展，携手共创美好未
来。鸿海再度获得亚洲最佳企业雇主的肯定，未来也会持续建构多元文化的包容性，创造
一个尊重并支持每位员工发展的工作环境，真正体现企业分享合作共荣的精神。
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鸿海成立第50年，再获亚洲最佳企业雇主肯定。鸿海／提供