台塑集团年度调薪 11日劳资协商
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台塑集团年度调薪会议将于7月11日登场，由台塑企业总管理处总经理林善志与四大公司
工会代表展开第一次协商。近年石化营运挑战艰钜，台塑企业总裁王文渊去年已主动表达
在照顾员工之际，也要维护股东权益，才能支援企业永续经营、升级转型。今年通膨仍存
、石化营运景气复苏仍处趋缓状态下，劳资双方如何在维护股东权益及照顾员工诉求上，
取得共识，引发关注。
据悉，今年台塑四大公司工会代表提出加薪3％、外加争取员工伙食津贴月增600元并入薪
资方案，合计争取调薪幅度4％。台塑企业总管理处认为，工会若要争取员工伙食津贴月
增600元并入薪资方案，应该是在企业敲定的调薪方案中，将其中600元以伙食津贴并入薪
资名义，协助员工争取免税，而非外加。
台塑企业去年因前年员工薪资实质调涨4.5％，调幅创下38年以来最大，而台塑四宝营运
随景气不佳承压，物价水准也有趋缓迹象，经总裁王文渊拍版定案，年度调薪2.5％，没
有一次性慰勉金。
台塑四宝去年获利及股利均为近年低档，股价也受阻下修，导致股东遭逢回馈不足压力。
在当前营运仍处缓步复苏，且第三季现金股息也将较去年同期大幅缩水，今年调薪评估上
，股东权益维护也是重要考量。工会若要争取员工伙食津贴月增600元并入薪资方案，应
是内含调薪方案中较合宜。例如，以当前台塑企业基层员工每月平均薪资约5.7万元来看
，倘若未来调薪幅度为3％，估算每名员工月薪可调高1,740元，其中，600元可列伙食津
贴。
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