台湾新人才库，为何是越南？独家直击黄仁勋、群联、瑞昱都看中的工程师产地
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高士闵
5月，商周采访团队直击越南河内一间大学的5楼会议室里，正举办校园征才活动。相比台
湾动辄成千上百的摊位，这里的“博览会”多少有点寒酸，但仔细一看，来访企业尽是台
湾一线半导体公司，联电、群联、瑞昱和义隆尽数在列。
投影幕上的简报明确标示著：新竹到河内只要3小时航程，试图拉近学生们与台湾的距离
。
就在这个活动举办的半年前，辉达（Nvidia）创办人黄仁勋也拜访了越南，并在今年4月
确认，将于该国设立人工智能（AI）工厂。
越南不是制造业当家吗？为什么会吸引一票需要中高阶人才的半导体公司来这里？
其实，一个不再只有劳力、而是卖“脑力”的新越南，正悄悄崛起。
薪资成长、产业多元，白领人才国际争抢
连IC科系毕业生都比台湾多…
“越南（中高阶）金融从业人员的薪资，比台湾略高，低于香港中环。”中国信托投信投
资二部部长叶松炫指出，随着去中化，以往聚集在香港的资金，都流向新加坡、越南，带
动本地的薪资。
金融业只是越南发展其中一隅，近年，国际科技巨头们也都纷纷进驻，要争抢当地人才。
包括Google、Meta这些云端巨头都来了。
就连台湾科技业中，最纯粹卖脑力的IC设计公司们，也早已布局越南。
越南每年能产出的IC设计人才数量，也已经超越台湾。“越南1年大概可以有2千个IC专业
毕业的学生，台湾大概1年最多只能毕业1千5百个。”新思台湾董事长暨南亚区业务总裁
李明哲曾对商周表示。越南，怎么一转眼，白领人才已开始受到国际青睐？
“脑力新越南”在世界地图上冉冉升起，主因之一，是美中贸易战所揭开的世界新秩序。
当时，全球诸多公司为了去中化，纷纷启动新南向，越南因此不再只有传统制造业，电子
制造、金融以及医药，产业结构越发多元。
另一方面，许多留学归国的越南人，也乘着这浪头变成跨国企业中阶主管，这产生了示范
效果，向更多越南人证明：除了劳力密集工作以外，原来我也可以选择坐办公室，靠大脑
吃饭。
当一个新的脑力越南崛起，对苦于缺工的台湾而言，会是一场甘霖吗？
根据104人力银行资料，今年6月职缺数飙升到114万个，创下了历史新高！而且，台湾不
只缺工，更是缺人才，连薪资相对有竞争力的半导体产业也都正在苦撑。
但，最坏的情况其实还没有来。
台湾与越南人才3特点相吸
从劳力进阶脑力国度，它成缺工解方之一
跨国竞逐人才，已经是提振台湾竞争力，不能再规避的解方。
而越南，虽然不会是台湾招揽海外人才的唯一选择，但却是眼前相对丰盛的一块金矿。
对越南年轻一辈而言，去欧美，太竞争；去日韩，歧视相对重。台湾其实是不差的选择。
WTW（韦莱韬悦）台湾组织、人才与奖酬顾问咨询总经理姜欣岚表示，虽然越南一些职位
薪水已经追上先进国家，但多数基层或专业职，台湾企业的薪水仍有竞争力。
但可惜的是，台湾在越南的人才布局，还是落后他国许多。台湾人如果想善用“越南脑”
，抛弃家长式的管理心态，也很重要。
过往，我们对国际人才的想像，往往局限于欧美、日本等先进国家。越南脑力白领的崛起
，其实是在提醒台湾，只要打开眼界，人才库远比你想得还宽广，而不拥抱新的国际人才
，那被落下的，就将是我们。
这次，商周遍访数十位越南白领新贵、第一线聘用越籍留学生的半导体台企、辉达携手的
越南第一软件人才库、当地Z世代最爱企业，跨进越南信义区，看见这个年轻人口占半数
的1亿人国度，产业与人才的新剧变！解析台湾与越南人才相吸3特点，怎么做能抢赢欧美
韩国？专家透过7个问题，教你善用“越南脑”、找到适合人才！
・直击！越南脑力崛起，黄仁勋为何选在这建AI工厂？
・脑力新越南
・曾来台湾留学、工作的他 回国10年在越南“天母”买一栋房
・黄仁勋找上门合作盖AI工厂！揭密越南最大软件人才库
・打造回馈文化、员工平均27岁 越南Z世代最爱企业是它！
・想成长、肯加班，跟台湾人没不同 7问答善用越南脑力军团