要投群晖的三思 尤其女生
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255954484
群晖劳资会议故事
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255960528
懒人包简单重点：
劳资会议后某一位劳方代表（初阶工程师）自称被要求写道歉信跟董事长道歉，
并被要求写日报给董事长看（精确到小时/分）
好像科技版都没在讨论
结果Dcard已经上热门
所以这是真的吗？

为啥不行，我同事请育婴假时还升迁

之前有人说外商会裁员，本土公司不裁员….是不裁员，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD

这间还是热门公司吗

考绩这种东西不是谁在公司待比较多天，就一定比较好，懂的就懂，不然你也按比例，直接归零不合理

杀猪带头杀猪公司

楼楼上A大是反串吗？…..XDDD

这里都老奴工只会帮老板说

老板不会承认考绩垫底是因为育婴假的关系，是员工自以为，假议题

考绩是看他做事时那段期间的绩效，如果很好还是要给好考绩，然后分红再按本来应得的依实际上班比例扣除，这样才合理吧之前有同事比我早来公司半年，问题没解多少，我一来2个多月看完spec.，问题解掉8成……除非你是工厂那种机械式操作的工作，怎么会有那种请假就要考绩垫底的想法？

不就网络上我超强你们资方走狗，下了线的现实呢？XD

两个不同人做同一件事，各自考绩各自分开看很难吗？怎么会一直牵扯在一起谈？老板就是要扯到请育婴就不给分红，结果好多人帮推，还换概念变成请育婴假就是考绩不好？这哪有一定，按比例扣除很难吗？

珍惜人生，远离台商，讲完了

育婴假最短6个月已经改了哦