楼主:
a12345x (一只小浣熊)
2024-06-26 22:23:07要投群晖的三思 尤其女生
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255954484
群晖劳资会议故事
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255960528
懒人包简单重点:
劳资会议后某一位劳方代表(初阶工程师)自称被要求写道歉信跟董事长道歉,
并被要求写日报给董事长看(精确到小时/分)
好像科技版都没在讨论
结果Dcard已经上热门
所以这是真的吗?
之前有人说外商会裁员,本土公司不裁员….是不裁员,但是搞你搞到你自己受不了走人……XD
考绩这种东西不是谁在公司待比较多天,就一定比较好,懂的就懂,不然你也按比例,直接归零不合理
作者: mosala870425 (自行修改) 2024-06-28 01:00:00
这里都老奴工只会帮老板说
作者: barbarian506 2024-06-28 03:17:00
老板不会承认考绩垫底是因为育婴假的关系,是员工自以为,假议题
考绩是看他做事时那段期间的绩效,如果很好还是要给好考绩,然后分红再按本来应得的依实际上班比例扣除,这样才合理吧之前有同事比我早来公司半年,问题没解多少,我一来2个多月看完spec.,问题解掉8成……除非你是工厂那种机械式操作的工作,怎么会有那种请假就要考绩垫底的想法?
作者: darkdogoblin (黑暗狗布灵) 2024-06-28 11:27:00
不就网络上我超强你们资方走狗,下了线的现实呢?XD
两个不同人做同一件事,各自考绩各自分开看很难吗?怎么会一直牵扯在一起谈?老板就是要扯到请育婴就不给分红,结果好多人帮推,还换概念变成请育婴假就是考绩不好?这哪有一定,按比例扣除很难吗?
作者: FrozenMoment 2024-07-02 13:33:00
育婴假最短6个月已经改了哦