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苹果遭提集体诉讼 挨轰男女同工不同酬
2024/6/14 12:08
（中央社古柏迪诺13日综合外电报导）美国科技巨头苹果公司（Apple）今天面临一项拟
议的集体诉讼，诉讼内容指控苹果向加州1万2000多名女性员工支付的工资低于类似职位
的男性员工。
路透社报导，两名在苹果工作逾10年的女性员工在旧金山州立法院提出这起诉讼，诉状称
苹果在工程、行销和AppleCare部门系统性地支付女性员工过低薪酬。
根据诉状内容，苹果以员工先前工作的薪资或他们的“期望薪资”来决定员工起薪，这导
致女性的工资较低。诉状还说，苹果用来设定加薪和奖金的绩效评估系统对女性存在偏见
。
总部位于加州古柏迪诺（Cupertino）的苹果公司透过声明表示，公司致力于包容性和薪
酬平等。
苹果表示：“苹果自2017年起实现并维持性别支薪平等，我们每年都和独立第三方专家合
作检视每位团队成员的总薪酬，并在有必要时做出调整，以确保我们维持支薪平等。”
原告委任律师塞凡提斯（Eve Cervantez）表示，苹果的做法延续并扩大了现有的性别薪
资差距。
塞凡提斯透过声明表示：“对苹果的女性员工来说，这是一个双输的局面。”
原告由集体诉讼律师事务所Outten & Golden、Cohen Milstein Sellers & Toll和
Altshuler Berzon代表。这几间事务所过去曾在其他性别偏见案件中促成大规模和解，包
括去年以2亿1500万美元与高盛（Goldman Sachs）达成和解，以及2022年以1亿7500万美
元与Sterling Jewelers达成和解。这些公司都否认有不当行为。
加州从2018年起禁止雇主询问求职者过去的薪资纪录，目的是要消除基于性别和种族的薪
资差距。
然而根据今天的诉状，苹果却以求职者的期望薪资来设定薪酬。但诉状指出，由于多数员
工提供的期望薪资会比前一份工作的薪资略高，这样的做法同样会导致薪资差距长期存在
。
原告声称，苹果也以更高薪水奖励那些被视为具有“才能”的员工，却将“才能”的美称
不成比例地赋予男性。
诉状指控苹果违反加州同工同酬法（Equal Pay Act），这项法律禁止在给薪方面性别歧
视，加州州法也禁止工作场所存在性别偏见和不公平的商业行为。
（译者：李佩珊/核稿：徐睿承）1130614
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