黄仁勋5年内将抢千名工程师 联发科有信心薪酬与国际大厂并驾齐驱
时间：2024-06-14 10:32新闻引据：采访撰稿编辑：杨文君
国际AI大厂纷纷表态将来台设厂，辉达执行长黄仁勋甚至说5年内要招募一千名工程师，面对人才是否会“外流”，联发科高层今天(14日)表示，将确保整体薪酬在市场上具有竞争力，非常有信心绝对可以跟国际大厂并驾齐驱。
台湾进入少子化、世代工作价值观改变，104人力银行指出，当前台湾企业面临“征才、留才”难局，平均每个工作机会只抢到0.5位求职者，“雇主品牌”将更为重要且务实，为让企业在人才经营中产生正向循环，104人力银行14日举办首届雇主品牌奖，善尽企业社会责任，并邀请获得最高殊荣“最佳雇主品牌”的联发科、星展银行出席会前记者会。
对于辉达执行长黄仁勋说5年内要招募一千名工程师，是否会担忧人才“外流”，联发科全球人力资源本部协理吴怡萱受访时指出，将确保整体薪酬在市场上具有竞争力，非常有信心绝对可以跟国际大厂并驾齐驱。她说：‘(原音)面对人才竞争，我们会持续关注，提供并确保整体薪酬在市场上是具有竞争力的；联发科特色是全球企业，总部是在台湾，在台湾可以学习到最新的技术，以及跟跨国团队合作，同仁的广度跟深度就会有更多机会，职涯也有更多发展可能性，我们非常有信心绝对可以跟国际大厂并驾齐驱。’
星展银行台湾人资长朱丽文也指出，面对AI发展，星展在招募方面也引进AI技术，尤其大量招募储备干部(MA)时，会利用AI机器人筛选履历；在工作上也引进AI进行翻译、剪影音、制作简报等功能，且鼓励各单位进行AI竞赛，若能用于工作，还会复制到其他部门。她强调，“未来AI只会更多、不会更少”，且他们也告诉员工不要怕失去工作，AI不会取代员工的工作或价值，但要努力学习人机合作。
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