※ 引述《kororoDX (军曹)》之铭言：
: 长官没有技术能力跟实务经验
: 因此交派任务都是很文不对题或完全超出能力范围
: 这种状况下撑过去会快速变强吗
除了学习工作所需能力，
更重要的是学习“如何学习”，
前者能帮助你度过目前难关，
后者能帮助你未来走得更高更远。
偶尔会看到这种人:
小时候成绩很好，
一直到大学都是拿书卷奖，
但是到了硕班博班，就突然撞墙，
表现糟糕到不可思议，甚至还会搞到休学。
出社会后工作表现也欠佳，
甚至干脆不工作了，
结果变成所谓的家里蹲、尼特族。
当然也会有完全相反的类型:
小时候成绩很烂，大学还念学店，
但硕博班却做出很棒的成果，
出社会工作表现也很优秀。
追根究底，
就是“学习表现”和“学习能力”是不一样的，
虽然两者有正向关系，
但并不保证表现好就一定能力强。
到大学为止的学习环境，
有点像是传统的“回合制RPG”，
就算你游戏天分很差，只要花时间下去硬练，
都可以靠等级辗压最终BOSS。
但是硕博班后，游戏就变成“开放式ARPG”，
出社会后，甚至已经不是游戏了，
是火拼见血的真人PK，
只会玩“回合制RPG”的玩家，当然容易适应不良。
我们都很清楚，
检核一个人真正的能力与价值，
并非只是看他的学历和成绩，
他的工作表现和成就会更有参考性。
而其决定性关键，就在于学习能力，
可以找到自己的优势，
快速适应 meta 甚至创造 meta。
所以在工作面临新挑战的时候，
除了评估自己“学习表现”的好坏，
也要检视自己的“学习能力”，
经过这次挑战的考验后，
有没有发现什么缺点可以再进步。

学一堆crud 结果把公司数据库毁了 了然