通常是大众定义的啦
多数情况都是指“经常性月薪”(本薪或本俸再加上每月各项名目固定津贴，不含加班费)
有些公司会“含加班费”
这星期要面试的某上市公司
就是不含加班费、不含分红、不含季奖金
不过我查薪水趣
这间给的有够高的，比中坜某电池厂那种可笑的薪水...真的是没有比较就没有伤害
实拿月薪给到六万、七万以上(含分红、加班费、季奖金)
比起某电池厂，干了半年，实拿从未破5万！也不让人下夜班！ 机*到有剩！
另一间超敢给钱的，为何版上评价那么差？
看不懂！
※ 引述《adsl15888 (去留)》之铭言：
: 就是找你面试的公司，是小公司
: 假设他104上的待遇写4W~4.8W
: 那你在面试的时候，对方问你期望待遇时，你应该开多少比较好？
: 就是我一直有个疑问，你开的待遇高低是否会影响你录取通知？
: 就是说面试完假设技能符合职缺，然后你当初填写待遇4.8W，就是最高的金额，
: 但聘用你的公司可能其实是想开4.5W就请到人，
: 那是否他就会以4.5W请你？ 就看你自己同不同意？
: 还是说公司的人也会考虑到你开4.8W太高，虽然你技能符合，但是因为你开太高
: 而放弃以4.5W请你？
: 还是说开少个几千比较厚道，就是写期望待遇4.6W，就是离最高4.8W少个2k
: 这样是不是公司的感受会比较好点？
: 不知道从公司的角度去看，如果面试者期望待遇填写最高上限是否会影响感官？
: 金额只是比喻。