在美台人遇裁员曝心声　软件工程师不再是金饭碗
记者 周祐萱 / 摄影 罗士朋 报导
发布时间：2024/02/29 23:30
最后更新时间：2024/02/29 23:30
过去两年，美国科技业掀起大裁员潮，原本在美国新创公司担任软件工程师台湾人也分享
，当时突然被拉进一个会议，直接通知被裁员，完全毫无预警，但也认清确实这就是科技
业现况，尤其AI浪潮下，恐怕一直被视为金饭碗的软件工程师，职缺也会开始缩减。
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美国软件工程师王众慧：“就只有你的主管跟人资，他们会说喔好，不好意思因为我们公
司，营运的方向改变了，所以今天就是你的最后一天。”
原本在美国的新创公司，担任中阶工程师，但工作一年突然就被通知，自己也在被裁员的
名单当中，心态上得调适，认清这就是现在美国科技业的现况。
美国软件工程师王众慧：“疫情期间大部分的科技公司，他们看好未来性，所以他们大量
的招募，但招募到一定程度后，他们发现疫情结束了，他们需要回归正常，可是又有这么
多的人要养，养不起的话他们就只好，就是大刀阔斧开始进行裁员的动作，Google的裁员
是跟AI有关没有错，那Facebook的裁员就像我前面说的，是因为前面大量的招募，招募的
太快。”
所幸沉淀一段时间，在摩根大通继续担任工程师，但过去被视为，就业金饭碗的软件工程
师，也不再是最安全的避风港，美国科技业整体进入重整期，再加上AI人工智能的威胁不
断增加，工程师也不再高枕无忧，因为就连科技巨头，也都加入裁员的行动。
美国软件工程师王众慧：
“Google它其实是这间公司，是从来没有进行大规模的裁员，直到去年开始，我以前的梦
想是说，有朝一日我要进去Google躺平，可是我发现Google现在不能躺平了，你进去以后
，你还是有机会会被裁员，所以我的调适就是说，我发现说我要认清这个事实，我们可以
尽量存钱尽量的，但是我们同时也要有这个觉知，我们要试着去跟AI做合作，我们可能也
要认清说，几年后也许AI，很快就会取代掉大部分的人力。”
记者周祐萱：“近几年美国科技业掀起大规模的裁员潮，而且根据一份调查，找来近万名
的软件工程师访问，只有6%的受访者，认为下一份的薪水待遇会跟前一份一样，而且AI的
生成将会导致职缺缩减。”
这是根据匿名职场社交平台Blind，去年12月做的一项调查，接近九成受访者表示，现在
比疫情前难找工作，66%的人认定为“难很多”
还有近80%的受访者表示，去年就业市场的竞争更激烈，32%的人“完全没信心”，如果被
离职还能找到一样的薪资待遇。
台师大科技人资系副教授孙弘岳：“可能跟AI无关的白领工作，第一个因为AI的加成，所
以可能需要的人数下降，那第二个是他们把更多人力，员额挪到跟AI发展的区块，可能是
某些部门或者是某些职缺，所以会彼此会产生这样子的一个消长，所以AI带动了(部分)人
力需求，那另外一方面，当然它也降低了某些人力的需求。
当然裁员考虑面向很广，其中也包含刺激股价上升，满足华尔街的期望，裁员似乎成为了
一个快速且有效的手段，同时强化员工的竞争力，工作效率和员工自觉更提升，但最关键
的还是脱离不了AI影响，毕竟投资于AI需要大量资金，调节其他人力成本也是原因之一。
产业趋势研究所执行副总林伟智：“其实(科技业裁员)它是被AI影响，但是AI不是取代目
前的人力，而是因为他们需要，在这个不确定的时代，需要把这些资源，作为他们下一个
成长动能也好，或投入更高获利率获利的产业也罢，就是做一个策略性的移动。”
而看到台湾像是高通，跟随母公司人力调整，不过放眼整体科技业，裁员状况却和美国大
相迳庭，反而对人力需求是增加的，面临到缺工的窘境。
台师大科技应用与人力资源发展学系副教授孙弘岳：“AI芯片的设计，代工到AI服务器，
包括里面所有的硬件，从芯片到机壳，我们台湾的供应链是非常完整的，那因应美国这一
波AI的转型，反而对于我们整个人力需求，特别是前线直接人员，需求可望会大幅度提升
。”
AI发展不容小觑，工程师能力恐怕也有部分被取代，进而影响公司雇用人才，因此如何学
习和AI共存值得深思，AI浪潮席卷全球，势必也牵动着，未来科技业的就业环境。
https://news.tvbs.com.tw/life/2410433