ASML启动校园征才 招手女性人才、6个月绩效奖金吸睛
记者萧文康／台北报导
全球最大半导体设备ASML校园征才起跑，由于2024年ASML员工平均可领6个月以上的绩效
奖金、提供全球工作轮调机会及全方位职能培训，吸引不少学子目光，同时提倡共融职场
积极招手女性人才。
ASML 指出，公司2023营收与市值位居半导体设备厂全球第一，今年 ASML 成立 40 周年
，随着客户需求的增长，为了客户提供最佳支援服务，同时优化量测、检测产品的研发支
援能力，以及打造台湾成为全球供应链管理中心，持续招募
与培育台湾顶尖人才，正式启动2024年度校园征才计画，将透过一系列校园招募活动、讲
座、参访、奖学金、产学合作及企业实习和导师计画，让新鲜人从多管道认识半导体产业
趋势和ASML的技术创新和企业文化，同时致力培育女性理工人才，将于今年推出线上讲座
与导生计画，打造多元共融的职场环境，招手女性理工人才。
提供全方位职能培训，赋予员工职涯发展主导权ASML重视人才国际化及员工发展，提供全
球工作轮调机会及全方位职能培训，强调“以人为本”、“开放尊重”的管理制度。ASML
台湾暨东南亚区人资长刘伯玲表示，“台湾是ASML在亚洲的最大据点，汇聚来自30国的工
作者，这让我们的工程师拥有得天独厚的机会，不仅能够学习独步业界的微影技术、参与
最先进的半导体制程技术发展，更能与各国同事共事交流，成为国际化的工程菁英人才。
”
ASML相当重视员工的学习与发展，提倡3E(Explore, Engage, Embed)主动学习原则，创造
员工学习探索的空间、鼓励员工思考和规划个人职涯发展，除了全球产品技术训练外，也
提供非技术性核心职能与管理职能训练，提供工作效能、沟通力、个人领导力、专案管理
与管理领导等超过30种不同的课程，2023年超过5,000人次完成核心职能与管理职能训练
，总时数达7万小时。
提供多元共融友善职场环境，招手更多女性专才ASML持续打造多元共融的工作环境， 致
力提供性别平等的工作环境，依据员工的适性工作能力与组织发展给予最佳的发挥空间与
职场文化，目前有超过25%的女性专业人才在台湾服务
，ASML台湾管理团队共有9位成员，其中女性成员就占3位，达到1/3的女性比例，今年将
持续致力于女性校园人才培育， 期待未来招募更多女性专才加入。
搭配春季校园活动，4月将举办Women at ASML线上讲座，透过ASML女性工程师与主管的个
人职涯分享，为同学建立未来职涯想像；下半年也将首度推出导生计画（Female
mentorship program），透过业界工作者的实务经验传授，为莘莘学子铺垫并接轨半导体
产业。
此外，ASML提供具竞争力的薪资福利而为了求才与留才，ASML提供具竞争力的薪资和福利
， ASML近年来持续进行策略性的薪资福利调整，并提供员工全方位职能培训和全球工作
轮调机会，以保持我们在人才市场的竞争力。尽管全球半导体产业在2023年遭遇不景气，
2024年ASML员工平均依然可领6个月以上的绩效奖金(Short-term incentive, STI)，实际
薪酬仍会依工作性质、年资和绩效而定。
台大博览会开跑，打造ESG永续摊位，ASML将于3月2日本周六揭开序幕的一系列校园征才
活动，包括5场校园博览会以及8场校园说明会以及女性专才线上讲座，今年校园博览会首
度导入环境永续的概念，摊位材料使用皆以环保再利用的材质，期待打造更符合ESG的校
园活动。校园系列活动中，同学们有机会和客户支援、研发支援、智慧制造、供应链管理
四大部门的员工或主管对谈，现场也有HR说明招募与投递履历相关问题并搭配半导体趋势
讲座、微影技术业师授课、产学研发合作、企业参访、菁英奖学金、校园大使、实习和企
业导师计画、研发替代役/预聘等活动，让新鲜人从多管道认识ASML。
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