步入令和时期的日本，伴随着少子高龄化的加剧以及新冠疫情冲击，日本已经深陷人手不足
的危机当中，几乎可说是许多中小企业的危急存亡之秋。
根据日本商工会议所2023年9月公布的〈关于人手不足以及多元人材活跃状况之调查〉，日
本3120间中小企业当中，有高达68％的企业表示“人手不足”，创15年以来新高。其中57.2
％的企业表示“因人手不足产生的事业经营阻碍十分严重”。
再翻开2023年日本帝国银行的〈因人手不足而倒闭的趋势调查〉报告，2023年因人手不足而
倒闭的企业数共计260件，也创下自2013年以来的新高，显示人手不足的幽灵正笼罩着整个
日本。
日本政府与社会各界为了解决此危机，开始逐渐放宽外国劳工入境限制，以弥补日本的缺工
问题。例如：日本政府2019年4月推出“特定技能签证”，让外国人不需特定学历或实务经
验即可赴日工作；2023年为了锁定高技术人士，推出了“J-Skip”签证，只要拥有硕士学历
，年薪达2千万日圆（约合台币420万），在日本居住一年后即可获得永久居留权。
日语强项是台人在日亮点
日本的危机，似乎也是台湾人才的转机。虽然赴日工作的外国人来自各个国家，但邻近日本
的台湾，由于文字、文化、历史与日本皆颇有渊源，加上台日交流盛行，台人不论老中青世
代都有喜爱日本的族群存在，这样的背景似乎让台湾人在日本成了一个特殊的存在。
“台湾人与东南亚移工的差异在于，东南亚移工赴日工作都有他们的‘财富累积年限’，亦
即他们会设定一道金额，在3、4年内赚到这个数字后就会衣锦还乡。台湾人则不然，大多是
真心喜爱日本，期待在日本生活，也会重视职场生活的品质，所以他们在日就业期间较长，
对日本企业而言也是稳定的劳动力。”
说话的，是日本最大的人力招募网站“迈那比”（Mynavi）董事长杠元树，近两年日本疫后
重新开国后，日本对熟谙日语的台湾人才需求急遽升高，“尤其是服务业、旅宿业的需求成
长非常显著。其它业种若有‘日语能力’的要求，对台湾人的征才需求也处于压倒性地上升
趋势，而台湾人的优势就是日语能力强。”
许多台湾人有着一个日本梦，无非就是希望能在日本度过更高品质的生活，那么，在日本工
作的薪资究竟如何呢？根据日本厚生劳动省发布的〈令和四年（2022年）薪资构造基本统计
调查〉，日本一般劳工的平均年薪约497万日圆（约106万新台币），相对台湾相优渥的薪资
环境似乎吸引了不少台籍人士勇闯东瀛，当然其中也有不少憧憬日本生活的青年学子。
新创新氛围 台人赴日新选择
或许有许多人担忧前往日本后会适应不良，尤其日本企业上下阶级重，读空气文化（看人脸
色办事）、工作高压让许多职场人士喘不过气，但随着新时代的到来，新创业者可能会让日
本传统高压企业文化产生根本性的变化。
在日年资九年，现职2018年创立的日本电子支付龙头新创“PAYPAY”的台籍人资代理部长Ch
ung Grace向本刊表示，PAYPAY较少看见日本传统企业生硬的阶级制度与军队文化，反而公
司给予员工一个畅所欲言、弹性工作的环境。
“PAYPAY允许让员工远端工作，只要有电脑就可以上班，员工移动相当方便。在小组里面大
家都有同样的发言权，可以没有顾虑地各抒己见，这也是我们的特色。”PAYPAY虽秉持着开
放心态持续招募外国人，但台湾人在公司内的占比亦呈现增加趋势，“在50个国籍的员工当
中，台湾人占比可以排进前5名。”
另一方面，PAYPAY也开始重视招募台湾人才。2023年11月25日，PAYPAY在台北举办开发团队
招募说明会，PAYPAY工作人员向本刊透露：“当天参加人数达到220人，可说是盛况空前。
由于回响相当不错，2024年3月我们也预定再办一场，这次估计也会有300人左右参加。”
台湾的日语学习者人次仅次于英语学习者，每年有近8万人会报考日文检定，学习日语的管
道亦十分多元，这样的环境培养了大量熟悉日文的台湾人才。随着日本少子高龄化的冲击越
大，日本的职场改革的催化速度也会越大。因此，体验全新的日本，也将成为台湾青年职涯
规划的选项之一。
大，日本的职场改革的催化速度也会越大。因此，体验全新的日本，也将成为台湾青年职涯
规划的选项之一。
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