各位300W大家好，取之于PTT，回馈于PTT，来整理和分享近期的面试心得，算是趁年假给自己沉淀和反馈的机会，也想听听版上的想法，不常发文排版请见谅。
背景：112生机学硕，硕班题目跟材料分析相关，程式技能只停在学校课程的程度，多益金色
工作经验：毕业后直奔GG地狱B厂爱的怀抱，两年CVD设备经验(当时脑波弱有研替就冲了，悔不当初…)，去年10月裸辞，我相信环境不用我多说了，为了避免职涯被定型所以果断离开；后来去阳交大开的专职进修上半导体课程，主要讲半导体制程(把萧宏那本带过一次)、电子学(常见那几个元件讲一下数学模型)、VHDL(大概教到4 bits adder)，原则上没太大帮助
求职方向：半导体工厂制程研发、设备商、IC设计非设计职缺(验证/产品/layout/FAE)，从去年年中面到昨天，找到怀疑人生，还没上岸，原则上版上所有常见的科技业都投过至少一轮了，很熟的朋友内推也都丢过一轮了，找我去面试的就以下几家(每家面试时我都会提供中英文履历、学硕成绩单、多益成绩、大概15分钟的自我介绍PPT)
1. Merck Project Management (GOglobal全球菁英计画)
这个职缺专门找毕业两年内的新人，原则上不太管工作经验，去年三月完成公司求职表后投履历，四月中电话一面，对方是万宝华的人资，都问罐头题，为什么想要换工作、为什么来Merck、期望从工作中获得什么等等等，最后有用英文直接对话，没太大难度；五月初线上二面，对象是中国的人资，浓浓的口音，也都是罐头题，全中文(不知道为什么没讲英文)，当下面完人资给蛮高肯定的，说什么资料准备很充足，对公司产业很了解等等，干结果五月底发感谢卡，哭阿。
2. 中橡 国际业务
这个职缺也专门找新人，工作内容是做marketing和presale，去年三月中清大求职博览会投递履历，四月中人资电话面试，全中文罐头题，没什么特别的，五月初线上二面，对方有直属大小主管、人资和人资主管、处长，主要在讨论硕班的研究以及如何应用到公司的技术与发展、英文只问了自我介绍，结束后六月初通知跟总经理三面，但时间怎么乔都乔不拢，对方就直接发感谢函了。
3. 德仪 Test Engineer
去年七月中104上人资主动连络，投递求职表后七月底线上面试，用德仪专门的面试系统，全程对摄影机自弹自唱，问了四题罐头题，两题中文两题英文，出题后会有1分钟的准备时间，有准备的话难度偏低，自认讲得普普，结束后无声卡。
===我是分隔线(台积离职后)===
4. 台湾电镜 FAE
去年11月开始投履历，投到12月终于有公司找我去面试了，12月初电话面试，直属主管先问说为什么想离职、对于工作有什么期待、在台积的工作日常等等，12月中和直属主管和人资二面，自我介绍完后讨论了硕班的研究，怎么将之前的经验和公司的业务结合，这是一家做电子数检测的设备商，规模很小，台积地狱厂里面有几台，还在成长的小公司，目测员工大概25人上下；主管面完后面人资，问了罐头题和期望薪资就结束了，期望薪资我答年薪120，对方说应该是开得到的，自认整个过程还可以，有点意外地拿了无声卡。
5. 巨擘科技 制程研发工程师
去年12月底实体面试，到公司后要先写一份求职表，题目很酷，关于什么影响我最深的老师、人生理念、如何面对挫折等等，认真写要写半小时的那种，当天大概有10个求职者，谁先交卷就先面，由于我自己还有准备纸本资料所以每题大概写个三句话就交卷了，面试官有两位，直属小主管和大主管，问了封测相关概念、CVD哪些参数怎么影响薄膜性质，自认答的不好，主管也佛心没有洗脸，讨论一些制程问题后就结束了，不意外拿无声卡。
6. 华邦 路竹厂 系统整合与制程监控工程师
去年12月底投递履历后人资打来约面试，面试前要先写华邦系统的线上测验，有英文、数理逻辑、罐头题等等，要写一整个早上的那种，除了数理逻辑其他都蛮简单的，12月底线上面试，对方有人资、两位直属主管，自我介绍完后全都在问设备工程师FDC系统相关问题，问还蛮仔细的，把我不好的回忆都挖出来了XDD，这个职缺就是晶圆厂的ECIM，夹在IT RD和设备工程师中间，蛮辛苦的，但至少不用轮班(不确定要不要oncall)，面完后人资说还会有跟处长的二面，但一直跟我说处长很喜欢上一个求职者，跟我说希望不高，我也不抱任何期望，果然无声卡。
7. 智原 技术行销工程师
去年12月中投递履历，12月底主管联络约面试，今年1月初实体面试，面试前要准备一份全英文的PPT，题目是IC设计市场相关技术，内容自由发挥，我准备了8分钟的自我介绍和7分钟的市场调查，讲如何扩展业绩等等；面试当天到现场先写英文测验，蛮简单的，写完后主管进来开始报告，结束后主管用英文问了几个问题后就全中文了，主要都是他在讲，说公司近期的业务发展、工作内容等等，没问几个问题，还跟我说前两年走了一狗票人去发哥，看起来愁眉苦脸XDD，结束后说顺利的话会有跟部长二面，结果就不顺利的拿了无声卡。
8. 威达高科 产品工程师
这是一家很小的触控面板的IC设计公司，今年1月底投递履历后两天打来约面试，2月初跟直属主管线上面试，自我介绍讲完后主管说准备得很充分，也说了工作内容对我来说不会太困难，但对于我台积裸辞这件事很不解，说什么应该要找到下一份再离职，太冲动了，我心里OS想说干如果我还在台积，现在还在Fab修机欸=
=，是要找三小工作，操，当然努力解释后主管有稍微听进了(吧!?)，其他都是罐头题，结束后当天人资打来约线上二面，二面有两位人资一起面试，也都是问罐头题，最后问期望薪资我答70K，对方说连GG新人N都开不到，我也战术性话术了一下，等待结果中(对方说如果有录取年后会通知)。
9. 常鸿新 专案工程师
这是一家很小的AOI设备商，大陆有分公司，今年1月底投递履历后隔周打来面试，2月初跟直属主管实体面试，写完一份国中等级的电学考题后，基本上都对方在讲，讲工作内容，近期亚洲的业务扩展，说你来的话工作内容一定没问题，但有没有想投入这个产业，不要来了没几个月就走，这样大陆那边的专案很难交接，最后问了上一份工作薪资，说小公司薪水很弹性，应该有机会可以谈得更高，结束后隔天打来约二面，订在年后。
看了104过去三个月大概100笔的应征纪录，有点迷惘，但决定狠下心要离开产线环境，GG真的薪水很多，现在产线三宝应该很少四大纯血的(要像我这种白痴才会进去)，当初也有在板上请教各位大大的建议，却不听老人言，不过进去真的会红，毕竟工作能力还是可能会有落差(没有要战学校)，第一年吃甜甜圈钱真的数到手软，调薪也调超过新闻数字，但是真的有钱没命花，现在好像也只能继续投履历，感谢台股至少还够看，让我还有钱花，来发文主要是让各位前辈们看看有什么经验可以指点，没有要讨拍，也是想分享冷门职缺面试经验给其他同辈，祝福人人年薪500W，早日
退休。