这家
1.领到专员 高专的薪水，基本上都是做两倍以上的工作量，老大觉得你领了黑包 就应该
负很多责任。
2.几年前的AI改革，培养与招募了很多AI年轻工程师，实际有留下来的屈指可数，剩下口
号和做资料。
3.中间断层很严重，就算升等后，增加的工作量，举一个例子..光靠每天的异常表单就足
以让你花很多时间回复，如果你没有按时间回复，就会有另外一个表单再跳出来问你有没
有为什么没有回复异常原因
（这随着你的职级往上升，要处理的表单就更多）
4.没足够对新人的吸引力，目前前端公司都开100-150的第一年起薪了，四大毕业还在80-
90万..
好的人进不来，中间离职率一直提升。
5.意见反应无效，里面就是一个王朝，老大、二代才是对的。
6.曾经的最大公司，这几年成长率其实都落后整个大盘，代表的是其实没有什么亮眼的成
绩单，越钢后的十年也没什么重点投资案，面对大陆开出六倍以上的产能，现在困境只是
开始后面困境一定更多。
结论：
1.想爽的这家不爽
2.想拼的 这家照表给钱，但要你做两倍事情
3.未来性？
4.找其他科技业或前端系统厂真的比较开心
引述《ROKOKKKK (5000天的帐号没了...)》之铭言：
不是台塑人就别大放厥词了，
年终通常会比字面上多一些，
全勤会有加给、考绩良或优也有加，
还有春节6500会一起给，
有时王文渊开心也会加一些红包。
年资只是可以“面试”专员的门槛，
主管不挺你 万年主办都很常见，
面试也只是一个形式，
看到面试名单大概就知道哪些会上了
专员（二级主管）黑包是25～40
老专员150就很顶了
180的专员没看过
高专（一级主管）除了七月一包，
二月有另外一包，
所以年薪可以到达160up，
单位待2x年的高专（无管理职）才180，
250～300已经是协理以上了。
因职务的关系当初有全厂的nltes id跟密码
所以厂长以下的薪水大概都知道，
我报的金额已经是前几年大好的时候，
现在只会比上面金额低。
再来说说跟职挨有关的，
如果你是读电资或机械想进入台塑企业，
台化跟南亚先划掉，
因为台化跟南亚没有保养中心，
所以工程单位的天花板就是处长，
处长如果很年轻（40左右）
你大概率一辈子最高就是专员了，
升迁、好康都是生产单位优先。
※ 引述《yokann ( )》之铭言：
: : 台塑集团（1301）公布2023年年终奖金，由于全球景气不佳，石化需求低迷，获利表
?
: : 平，年终奖金为3个月，以台塑员工平均月薪58010元计算，每位员工可拿到17.4万元
?
: : 台塑四宝年终奖金计算原则，是以四大公司平均每股纯益（EPS）4.1元核发4.5个月
本
: : 为基准，EPS每增（减）1元，加（减）发年终0.6个月本薪，上限7个月本薪，下限3
个
: 以前有朋友在四宝 现在都跑光了
: 不过制度大致上还知道 刚看Dcard 看起来也没变多少 就稍微加薪而已
: https://www.dcard.tw/f/job/p/242859885
: https://i.imgur.com/H8AlRrX.jpg
: 所以如果是新近硕士生
: 今年年终就是 36800*3=11万
: "春节年终四宝有公式，根据eps决定，每年3~7个月，业绩再惨保3，赚得再多也只有7
: 不过
: 用“本薪”发，如果公司今年发4.5个月(我乱掰的)
: 33300*4.5=149850"
: 今年石化太惨 所以就是发最低九十天
: "除了靠每年调薪，薪水还能往上的契机剩升官，硕士四年、学士五年有资格报名升等
考
: ，升上去职称会变“专员”，这时候每年五月有资格领额外bonus，在台塑集团听到黑
包
: 、SB、主管奖励金都是指这笔，金额30~40万，年薪跳到120~140万"
: "简单整理下各长官的年薪
: 年轻专员120~140万
: 老专员180万
: 高专250~300万"
: 反正台塑就是...做几年升专员 年薪大概130
: 然后慢慢等机会升高专(这是一个萝卜一个坑 也可能万年没缺升不到)
: 升高专会过200 然后就....老了
: 如上