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2023年11月19日10︰51
记者林旻臻／云林报导
科技业高阶主管不失志 二次就业找回工作潜力
劳动部近年推动职务再设计等服务协助失智者就业。6年级生阿德（化名）原为科技公司
的高阶主管，工作20多年，原已准备迎接退休生活，去年出现经常性的工作遗漏、重度忧
郁现象，提早退出职场，今年3月被鉴定出罹患年轻型失智症，在虎尾就业中心协助下，
今年9月重回职场，在毛巾工厂从事基层工作。
阿德的主治医师曾警告，上班对失智症者而言宛如两面刃，过度的工作与环境压力甚或不
上班缺乏社交互动都可能让病情恶化更快，为此，虎尾就业中心与阿德太太、雇主经过多
次沟通，运用“职场学习及再适应计画”及“雇用奖助措施”，帮阿德安排了毛巾整装职
务，起初新的环境与事物让阿德感到焦虑，经过2个多月的学习，对工作已驾轻就熟。
如今阿德难免还是会出现“忘了下一步要做什么”以及“事情只完成一半”的困境，为协
助阿德工作更顺利，虎尾就业中心延长职场学习的时间，并引入“职务再设计”资源，透
过“工作清单”与“图像卡”来协助阿德工作记录与任务辨识，完成整体工作流程，工厂
老板也相当关心其状况，表示“你放心！我会陪你一起走下去”。
阿德太太表示，原本阿德从事高阶工作，现在挥汗在毛巾工厂工作，虽然不舍但坚持让他
回职场，就是要防止快速退化，如今阿德状况也比生病初期好很多，下班夫妻俩还会一起
去抓宝。
劳动力发展署云嘉南分署长刘邦栋表示，许多人以为失智后就无法再工作，其实轻度失智
者只要经过认知功能治疗或训练，仍可持续在职场上发挥所长，适当的继续工作也有助于
延缓病程退化；劳动部也在2021年1月1日订定失智者就业推动计画（2021-2025年），希
望透过多方合作与努力，破除企业对失智者的刻板印象，提供更精准的就业服务，也呼吁
企业多给予轻度失智症者及其他身心障碍者就业机会，给予包容的环境及适当的工作任务
，也能找回这些工作者无限潜力。
虎尾就业中心表示，可来电洽询05-6330422，或加入脸书粉专、LINE@（
https://lin.ee/qFPK1Hr）获得求职、创业、职训讯息，亦可至台湾就业通网站（
http://www.taiwanjobs.gov.tw）查询。