在某个场合认识向往的公司，又是想要的部门的员工（有一定管理层级）
认识当天就约他吃午餐，算是第零次面试
聊过之后，他表示愿意帮我把履历转给大主管
第一面：四位主管等级
四位主管问了很多问题，当场觉得相谈甚欢
甚至对薪资有很大的讨论，也加了Line
离开后，但该职位的直属主管表示需要我再多约一次，补充一下技术细节，但也有说到他们部门很多学历和经历比我好的人都没有我开的薪水还高，我当下有表示还有讨论空间
第二面：是针对上次面试的技术细节补充，我很努力的准备，但可惜的是当下有被说我过往的工作经验跟他们需要的人才还是有一小段差距
但我的认知是...有点像“Gogoro在征维修工程师，但一个油机车维修员来应征，却被当下说没有电车到维修经验”
后续拿到感谢函，内文表示
“因为该职缺有其他县市的同仁的长官来争取转调，因此会用掉这个名额，再加上我所学跟他们需要的有一段差距”
不过不过
两个礼拜过了，我看到这个职缺在求职网上重新上架.....
这样的情况我应该重投吗
这个职缺真的是我的梦幻职缺...