※ 引述《rr9sqkqx (党说不必去查)》之铭言：
: 事情是这样的...
: 小弟我日前应征高雄大x科技品保课长/储备干部的职缺，有幸被录取，经过该公司发
: offer确认后，也跟原公司提了离职。
: 由于是第一次担任主管职，希望在到职之前对公司目前的品保组织以及目前遇到的瓶颈
: 先有初步的了解，于是今天打电话过去询问了几下几个问题：
: https://lurl.cc/igDZl
: 而人资也表示会去询问主管。
: 过不久人资来电告知，主管（我想是总经理，因为品保之前都是他在带）认为我的问题
: 很多，让他们对我的观感不佳，除了不回答外，此次的录用也取消！
: 虽然人资没有说得很明，但对方说我的问题很多的其中一个原因应该是是对方当时录用
: 我时，是以＂品保专员＂聘雇，而我自己的理想是＂课级主管＂，这边我承认我也有问题
: ，因为面试当下不管我或是对方都没有对确切的职称做说明。但即便如此，后续我去
: 争取我理想的职务也无伤大雅吧？如果真的觉得不行，大不了可以拒绝阿！
: 以下是当时争取课级职缺的对话内容，我觉得我也没有不礼貌的地方...
: https://lurl.cc/DJjSc
: 后续经过解释之后，对方虽然有释怀，也答应维持原报到时间，但反而是我自己觉得
: 双方都已经有疙瘩在了，对日后的合作完全没有帮助，所以后来是我自己拒绝对方。
: 幸好的是前公司的离职流程还有办法挽救，只是尴尬的是要想理由说明为了提了离职
: 却又反悔，即便前公司在我看来算是很开明，但难免会被贴上标签...
: 到这里我就很疑惑了，难道面试之后，尤其是主管职，就不能询问未来部门的相关
: 情况吗？还是没办法再为自己争取更好的职务？
你待改进的点够多的，每阶段都有问题。
我只说一点：
你跟别人公司，要了内部组织图。
你跟别人公司，要了"部门发展瓶颈"。
然后结尾说：不方便给的话也没关系。
也补充说明："我也没有很强硬要求要给啦...我有补充如果不方便的话也没关系，所以我不理解对方为何反应这么大"
我就告诉你为什么对方公司反应大。
1. 你不是该公司员工，但要了别人公司机密。
2. 你不是该公司员工，但却要别人公司提供部门缺点给你。
你换位思考一下，
你觉得这种面试者有正常的职场观念吗？
怎么会去要对方公司机密与缺点。
你觉得只要补充：不方便给也没关系。
就很有礼貌。这EQ与沟通能力有待提升吧。
举例，你跟一个陌生人说：
可以把衣服脱光光给我看吗？
不方便给也没关系喔。
虽然以上的话，加上了不方给也没关系。
但这种发言礼貌吗？
职场啊，少说这种：
"不方便给也没关系"，"我可以发言吗" 等废话，
一点都不礼貌，而且很废话。
直接提出合情合理的要求与问题就好。
如果真的想了解，你应该是换种说法啊。
不要让人感受到，这个人在直接要机密与缺点。
例如，想知道部门大致的组织，
可以问：要怎样帮助部门达成品质管理绩效，大家，不同的角色，是怎么互相合作的。
例如，想知道部门可能发展瓶颈，
可以问：需要提前准备什么，能快速帮上部门的？
明明做法那么多，你却要当个礼貌的猥琐人…
还自认绅士。