事情是这样的...
小弟我日前应征高雄大x科技品保课长/储备干部的职缺，有幸被录取，经过该公司发
offer确认后，也跟原公司提了离职。
由于是第一次担任主管职，希望在到职之前对公司目前的品保组织以及目前遇到的瓶颈
先有初步的了解，于是今天打电话过去询问了几下几个问题：
https://lurl.cc/igDZl
而人资也表示会去询问主管。
过不久人资来电告知，主管（我想是总经理，因为品保之前都是他在带）认为我的问题
很多，让他们对我的观感不佳，除了不回答外，此次的录用也取消！
虽然人资没有说得很明，但对方说我的问题很多的其中一个原因应该是是对方当时录用
我时，是以＂品保专员＂聘雇，而我自己的理想是＂课级主管＂，这边我承认我也有问题
，因为面试当下不管我或是对方都没有对确切的职称做说明。但即便如此，后续我去
争取我理想的职务也无伤大雅吧？如果真的觉得不行，大不了可以拒绝阿！
以下是当时争取课级职缺的对话内容，我觉得我也没有不礼貌的地方...
https://lurl.cc/DJjSc
后续经过解释之后，对方虽然有释怀，也答应维持原报到时间，但反而是我自己觉得
双方都已经有疙瘩在了，对日后的合作完全没有帮助，所以后来是我自己拒绝对方。
幸好的是前公司的离职流程还有办法挽救，只是尴尬的是要想理由说明为了提了离职
却又反悔，即便前公司在我看来算是很开明，但难免会被贴上标签...
到这里我就很疑惑了，难道面试之后，尤其是主管职，就不能询问未来部门的相关
情况吗？还是没办法再为自己争取更好的职务？