→ keyofdejavu : 纸本或email都可以，上面会有写薪水职称跟报到时间 09/13 00:48
→ keyofdejavu : 法律上正式成立的要件有哪些我没特别查过 09/13 00:49
推 gj942l41l4 : 拿到也能取消 纸本只是避免主管or HR唬烂而已 09/13 02:00
→ gj942l41l4 : 还没报到就不适用劳基法，顶多去告他走民法谈损害赔 09/13 02:02
→ gj942l41l4 : 偿，但..要赔什么？ 09/13 02:02
你们其实理解都有些缺陷喔
雇佣关系成立，始于双方同意合约，这是基于民法
既然合约成立，劳动雇佣关系也就成立，就适用劳基法
一般来说，就是受雇者签回合约以后雇佣关系就正式成立了
其实口头答应也是成立，但由于口头非常难举证，所以一般都是签回为主
板友这个案子错就是错在还没签回合约先提离职，这是大忌
(当然这种奇怪的撤回offer方式不去也罢)
签合约但公司事后才说不录取的
公司就要提出解雇流程 (就算还没报到)
解雇需要预告 除非有下列情事:
https://imgur.com/z4aUQpW.jpg
预告期间是可以领全薪的，这就是他们HR自己要去烦恼要怎么弄
既然是解雇，就可以申请一些相关的津贴(让你度过一些时间)
要是对方不解雇，其实他们是要付全薪的，因为劳动契约雇佣关系此时并没有被消灭
小公司的基本上碰到这种事情大概就乖乖走解雇流程，给你一点点的资遣费
大公司大概会多花点钱让你去找其他工作
尤其是高薪职缺，有些公司怕打坏名声我听过给三个月雇佣但完全不用进公司
大概就是这样