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2023年9月7日11：09：14
记者李琦玮／台北报导
科技业潜规则60岁被逼退！专家：培养AI技能、及早理财就不怕
科技业真的是金饭碗吗？今年2月内存芯片大厂爆出大量资遣员工消息，知名面板大厂
也祭出“70方案”、“65专案”等优退措施。有网友在社群平台发文询问“科技业几岁会
被逼退”引起热议，众人分享潜规则是60岁，很少看到身边同事大于60岁。1111人力银行
公关经理曾仲葳今（7）日建议，若是担心被逼退，除了积极进修提升自身能力外，可培
养AI技能或第二、第三专长，并及早做好投资理财规划。
有网友在社群平台发文询问“科技业几岁会被逼退？”原PO表示，自己在一间IC厂上班，
最近发现身边同事或其他部门同事的年纪都没有大于60岁，让他不禁开始思考自己能够做
几年？有网友说，“敝司潜规则是60岁，公司从来没承认。但大家都看得到，除了大老板
，只要接近60就会以各种理由退休”，但也有人认为“这潜规则不只在科技业，零售业、
传产、制造业也有。”
网友提醒，“35岁开始，如果没到管理阶层就要注意”，若没往上升，这个年纪以上遇到
景气波动或是公司决策改变，有很大机率被优退或以部门整并的手段劝退，不过景气好或
是大征才时期，年纪影响就看不太出来；也有人建议，40岁前把薪水分出去做投资或是创
业或是35岁展开职场斜杠，后面副业稳定了就干脆离职创业去。
对此，曾仲葳分析，目前台湾薪资普遍偏低的情况下，国内的薪资已经出现M型化现象，
高薪产业与一般产业的薪资差距持续拉大，尤其科技大厂祭出百万年薪已是业界常态，与
其他产业相比实属薪资前段班，让上班族与新鲜人相当向往。
曾仲葳表示，若是担心被逼退，除了积极进修提升自身能力外，可培养AI技能或第二、第
三专长，并及早做好投资理财规划。
目前1111人力银行数据库整体工作机会数达65.6万笔，其中有高达7万笔的科技业相关职
缺，相较于年初的近6万笔，成长幅度达到16.6%。
1111人力银行总经理张篆楷表示，集结科技新闻与专业知识的科技岛“生成式AI创新学院
”每周有2至3场会员免费线上讲座，从ChatGPT等软件的基本概念、入门操作，截至9月初
为止，已举办逾50场线上讲座，每场都有数百人上线听课。
9月8日开设“生涯不迷惘，ChatGPT也能当生涯引路人”、9月13日“训练ChatGPT成为真
正为我所用的AI助理”、9月15日“AI大补帖－更多生成式AI的应用范例：智能笔记、专
案管理、互动学习”等入门型讲座课程，教战广大上班族与时俱进科技新知。
张篆楷说，生成式AI创新学院更收录不同专业领域的专家论点与产业新知，对于想投入科
技领域的新鲜人来说，是非常合适的入门管道；同时在官网以及LINE社群也设立讨论区，
让学员上完课程后可以持续交流互动，不断精进所学。