科技厂花283万绑4硕博士生 到职前被解约怒告1理由败诉
2023-08-28 10:00 联合报／ 记者 张议晨 ／高雄即时报导
中山大学4名硕博士生和科技公司签约，原定毕业后到公司任职，但到职前4人解约，被科技公司提告讨钱，法院最后判科技公司败诉。
中山大学4名硕博士生和科技公司签约，原定毕业后到公司任职，但到职前4人解约，被科技公司提告讨钱，法院最后判科技公司败诉。
高雄专精无线传感系统的升雷科技公司，和中山大学4名硕博士生签约，在学期间提供硕士生每月1万8000元、博士生每月4万元奖学金，但约定毕业后需到公司任职，但4名硕博士生毕业前却写信向升雷科技解约，公司对4人提告索赔283万余元，法院认为升雷科技并未对4人给予工作培训，不得约定最低服务年限，判科技公司败诉。
升雷科技成立于2017年，为全国首间由学校技转，发明人技术入股衍生的新创公司，专精生理雷达传感技术，运用在医疗、长照等领域。
2018年间，升雷科技急需科技产业人才，与中山大学石姓硕士生，阮姓、赖姓、苏姓博士生签约，约定每月补助硕士生月1万8000元、博士生每月4万元奖学金，但4人毕业后，硕士升需到公司任职1年、博士生2年，若违反合约规定，则要赔偿这段时间领取的奖学金。
2020年8月间，4名硕博士生分别写信给升雷科技解约，升雷科技等了2年多最后期望落空，要求4人返还求学期间领取的奖学金也被拒绝，提告要求4人赔偿共283万余元。
4名学生挨告后反驳，称依据合约是等他们完成学业后，才受约定拘束，该公司2020年曾发生股东纠纷，他们担心公司前景，才会终止契约，合约还订有最低服务年限条款，已明显违反劳基法规定。
高雄地院审理时，法官传讯升雷科技王姓技术副总到庭，王男称公司的技术评估或开发，主要就是由4名学生进行，例如制程的BUG若没有这4名学生帮忙，没办法完成公司要求，且公司产品是新技术，与旧的技术概念相反，除了中山大学熟悉的人以外，在台湾甚至国外要实现同一架构困难度很高。
另4人的指导教授也称，当时升雷科技刚成立，研发团队未齐，需要人力开发产品，完成实验室技转的专利技术，所以才请他学生帮忙，但卡在博士生不能兼职，也不能要求学生白白提供劳务，因此才以奖学金方式补偿学生的劳务所得。
法官依据王男、指导教授说法，认为这4名学生本来就具有专业知识，并非是由升雷科技完成培训，因此奖学金是属于劳务对价关系，并非升雷的专业技术培训费用，综合事证后，认为合约条款定的最低服务年限违反劳基法规定，判升雷科技败诉。
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