国内很多公司都是用年资去算薪水
不是你提供你上一家薪资多少
他们就会往这个数去增加
而且很多面试者也会报高当前的薪资
除非你会的很稀缺（我自己是没见过）
不然都是相同公式去核薪
你面试前问人资薪资范围是多少
我的经验是台湾人资都不回我
而是直接发offer
另一个为什么跳槽比加薪还快
工程师核薪=初始薪资（学士 硕士）*（1+5%*年资）
很多公司一年调薪可能只有3%
你跳巢后当然会感觉增加很多
面试你的经理处长再怎么认为你
这职缺非你不可
核薪也是人资算出来后再往上加几千
除非他有办法找更大的主管去压人资
引述《pujos (lks)》之铭言：
: 昨天在另外一个板写的
: 基本上跟你例子一样一样的...
: 那是你搞错薪资运作的方式
: 会来这个板
: 基本上99.9%
: 都是先有缺再找人
: 缺开出的当下
: 薪资预算同时就套上去了
: 你多强多屌多厉害
: 都一样
: 所谓跳槽薪资提升快
: 指的是你找到新工作
: 开出来薪资区间
: 就是远胜于你本身薪资的缺
: 而不是你多会谈...
: 有这个认知后
: 你需要要做的是去找到
: 开得出钱的缺
: 谈？其实没什么好谈的
: 能面上
: 不要落到后半部去
: 薪资大差不离
: 再回到开头
: 公司实际上不是人资、面试主管的
: 砍你薪水对他根本吃力不讨好
: 外加浪费口水
: 那为什么会做出砍的动作？
: 就是那个薪资区间的问题
: 他需要的是用这个薪水
: 面上他需要的人
: 你超标
: 不试图跟你谈那他能怎么样
: 仅此而已
: 你该做的是想办法探出那个区间
: 然后你能不能接受
: 接受往下走
: 不能接受那就不要浪费彼此时间
: 你没有主角命格
: 那从头都不用期待对方会为你破例
: 认清这点
: 什么都很好谈
: 在那边现职加几趴几趴
: 根本浪费生命
: 对面区间100～150万
: 你现职70万
: 拉到中位数都有125万(+67%)
: 你喊个15%、20%
: 对面是接受你开价好
: 还是不接受你开价好？？？
: 反之
: 如果对面区间100～150万
: 你现职已经150万甚至超过
: 光要说服对方顶薪收你(150万)
: 签都不知道要签到哪去了
: 何况再加15、20%
: 面试就面试
: 人肉市场是秤斤卖的
: 不要么鬼装小二
: 用期待、希望这种字眼
: 大家彼此都是对等的
: 低于某个价铁定不会去
: 那就明白的表示出来
: 期望有一定要符合的吗？
: ※ 引述《toastemperor (吐司喵喵皇帝)》之铭言：
: : 先讲结论：
: : HR超级雷，
: : 核薪制度非常不尊重人！
: : 一次面试跟HR表示现在年薪，
: : 与期望能有现在年薪+10万，
: : 结果二次面试后等了超久（真的超级久）核薪出来居然是现在年薪-15万，
: : 会有谁想要跳槽到薪水比较低的公司？？？
: : 与HR表示落差有点大后，
: : 收到回复：“我们公司制度就是这样。”，
: : 是在哈囉？
: : 那何必浪费彼此的时间二面跟核薪？
: : 由此可知是一间专找低薪奴隶且不重视求职者专业，
: : 一副高高在上毫无永续发展思维的公司。
: