昨天在另外一个板写的
基本上跟你例子一样一样的...
那是你搞错薪资运作的方式
会来这个板
基本上99.9%
都是先有缺再找人
缺开出的当下
薪资预算同时就套上去了
你多强多屌多厉害
都一样
所谓跳槽薪资提升快
指的是你找到新工作
开出来薪资区间
就是远胜于你本身薪资的缺
而不是你多会谈...
有这个认知后
你需要要做的是去找到
开得出钱的缺
谈？其实没什么好谈的
能面上
不要落到后半部去
薪资大差不离
再回到开头
公司实际上不是人资、面试主管的
砍你薪水对他根本吃力不讨好
外加浪费口水
那为什么会做出砍的动作？
就是那个薪资区间的问题
他需要的是用这个薪水
面上他需要的人
你超标
不试图跟你谈那他能怎么样
仅此而已
你该做的是想办法探出那个区间
然后你能不能接受
接受往下走
不能接受那就不要浪费彼此时间
你没有主角命格
那从头都不用期待对方会为你破例
认清这点
什么都很好谈
在那边现职加几趴几趴
根本浪费生命
对面区间100～150万
你现职70万
拉到中位数都有125万(+67%)
你喊个15%、20%
对面是接受你开价好
还是不接受你开价好？？？
反之
如果对面区间100～150万
你现职已经150万甚至超过
光要说服对方顶薪收你(150万)
签都不知道要签到哪去了
何况再加15、20%
面试就面试
人肉市场是秤斤卖的
不要么鬼装小二
用期待、希望这种字眼
大家彼此都是对等的
低于某个价铁定不会去
那就明白的表示出来
期望有一定要符合的吗？
※ 引述《toastemperor (吐司喵喵皇帝)》之铭言：
: 先讲结论：
: HR超级雷，
: 核薪制度非常不尊重人！
: 一次面试跟HR表示现在年薪，
: 与期望能有现在年薪+10万，
: 结果二次面试后等了超久（真的超级久）核薪出来居然是现在年薪-15万，
: 会有谁想要跳槽到薪水比较低的公司？？？
: 与HR表示落差有点大后，
: 收到回复：“我们公司制度就是这样。”，
: 是在哈囉？
: 那何必浪费彼此的时间二面跟核薪？
: 由此可知是一间专找低薪奴隶且不重视求职者专业，
: 一副高高在上毫无永续发展思维的公司。