先讲结论：
HR超级雷，
核薪制度非常不尊重应征者的需求，
感觉只想单方面满足公司的需求！
履历、一次面试、二次面试跟HR表示现在年薪，
与期望能有现在年薪+10万，
结果二次面试后等了超久（真的超级久）核薪出来居然是现在年薪-15万，
会有谁想要跳槽到薪水比较低的公司？？？
与HR表示落差有点大后，
收到回复：“我们公司制度就是这样。”，
是在哈囉？
那何必浪费彼此的时间二面跟核薪？
由此可知是一间专找低薪奴隶且不重视求职者专业，
一副高高在上毫无永续发展思维（只想用低薪骗人进来）的公司。
补充：
总共在履历、一面、二面都有再三提到现在跟期望年薪，
真的不懂不符合怎么还会继续走流程，
最后开出一个有点污辱人年薪

我只能说现在很多大公司都这样 你大概率就只是hr的kpi

换工作损失的分红特休年资 加个 10 万补得回来吗

补充：总共在履历、一面、二面都有再三提到现在跟期望年薪，真的不懂不符合怎么还会继续走流程，最后开出一个有点污辱人的年薪

正常啦 不要太纠结 继续面吧～

什么小公司 完全没听过

怎么不说人资逻辑能力差，应征者期望大于自己能核的最高薪资，还要骗人来面试笑死

这间人资真的雷 态度有够跩

HR雷同意，但可以不要一堆形容词吗？出不起钱和尊不尊重是两回事

骗应征者让他花时间来面试算尊重？只想用低薪骗人进来算是有永续发展思维喔？