跟我家美丽的人资妹妹聊了一下
她这么说：
要使用人力银行，公司必须与人力银行签约。
人力银行会对公司信行信用调查合格后，才可以缴费，才可以使用。
只要有人资同事离职，就会更改人力银行的密码。避免离职(HR)人员继续使用。
无法使用姓名、学校名称、公司经历找特定某人。用履历代号可以。
这个有个人资料外泄风险。
所以设黑名单后。不会有找到公司现职人员基本资料的风险。
否则人力银行根本完全没人敢用。
另外我想到一件事情，如果这家人力银行公司是上柜上市公司。
消费者对这一点感到疑虑的话，公司应该有人来对股东解答疑问。
否则的话，消费者怎敢使用这家公司的产品，
这样投资人怎么可能会购买这家公司的股票呢？
股价会跌.跌..跌...
另外找一篇文章给大家参考
网络文章 - 原来征才系统是这样找人的
https://medium.com/@hankliu0923/104-vip-1e68c0ba9802
有些主管可能会随意猜测或者用一些搪塞的话来询问你是否在找工作，
这真的是很糟糕的情况。
薪水和福利方面不够吸引人，他们还担心人才会离职。
上个月有回一篇，下面继续复制贴上
Re: [请益] 老板总问我是不是在面试
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688270807.A.536.html
讲述一些关于二线和三线系统厂的所见所闻，
以及现代人手一机所带来的强大资讯传播力量。
在面试时，有可能发生这样的情况..面试官看到你的资料后，
可能会问道："哦，你在xx公司工作过吗？那个某某人还在那里吗？
然后话题就会展开，大家开始聊八卦。
接下来的对话重点不再是你的技能，而是变成了随意闲聊八卦。
大家开心地聊著，你也因此获得了好感。然后offer get
近年来，有一个有趣的情况是，求职者在步入公司的路上，旁边的人也许你不认识，
但她以前曾与你在同一间公司工作过，她知道你是谁。
特别是那些曾担任过公司管理职务的人。
于是，她们会立刻在前公司的Line-A群组发送一条讯息："噢，今天那个叫xx的人来我们
公司面试了耶！
然后Line-A群组的人们会立即转贴到Line-B群组。
因此你去面试的消息很快就会传开，一小时内就有超过100人知道你去他们公司面试了。
还有一种情况，这几年也变得比较常见，就是有些前下属会去找以前的上司面试。
例如，经理会让下属先面试第一轮，但故意给以前的上司出一些技术问题。
由于以前的上司只擅长追进度和打电话，他无法回答那些问题，考卷上都是空白。
下属面试完后回报给经理，经理冷冷地说：
"这么多年过去了，他还是一点进步都没有。"
下属一样会把这些八卦资讯贴在Line群组。所以交白卷的故事又传开了!!
写考卷还算是比较好的情况。前下属出现当场洗脸的话，场面就很尴尬。
多年前，有时候会发生这样的情况。
认识的人看到你的下属的履历后，会告诉你说：你的下属正在找工作。
然而，近年来人们的观念发生了变化，待价而沽的人也越来越多。
现在的观念转变成，你的同事会骑驴找马，那是现在的公司的薪资福利不够好，
你的同事才会尝试跳槽到其他公司。
水往低处流~人往高处爬阿。
工作不谈钱，难道跟你谈感情啊？
你是生他，还是养了他阿，跟他谈忠诚度。你是脑袋灌水阿？
现在即使你看到认识的人找工作，
你也只会稍微多看他们一眼，并没有太大的反应。
: 只有二种可能
: 1.人资没事会挑员工姓名搜寻
: 搜寻看履历表有没有开
: 但我觉得这种状况不太可能
: 因为间接人员有上百个
: 应该人资应该没有那个美国时间天天做这件事
: 2.人力银行主动告知
: 这种状况有个问题
: 就是人力银行怎么知道你在这间公司任职？
: 除非在录取时公司会跟人力银行告知录取了谁
: 一旦哪天该员工突然开履历表
: 人力银行会私底下通知公司
: 目前市面上常用的人力银行有三间
: 不知道是哪家
: 还是这三家对企业都有提供这个“服务”？
: 老实说最近有点想开履历表
: 但想到可能会被人力银行抓耙仔
: 就不敢开
不要太费的公司
留人都来不及了，还搞这个有的没的
别闹了!!!