之前内部开会
主管说有人去开人力银行履历找工作
人资通知主管
所以之后绩效和升迁就不打算给XXX（不是我）
这让我震惊
我想了想
只有二种可能
1.人资没事会挑员工姓名搜寻
搜寻看履历表有没有开
但我觉得这种状况不太可能
因为间接人员有上百个
应该人资应该没有那个美国时间天天做这件事
2.人力银行主动告知
这种状况有个问题
就是人力银行怎么知道你在这间公司任职？
除非在录取时公司会跟人力银行告知录取了谁
一旦哪天该员工突然开履历表
人力银行会私底下通知公司
目前市面上常用的人力银行有三间
不知道是哪家
还是这三家对企业都有提供这个“服务”？
老实说最近有点想开履历表
但想到可能会被人力银行抓耙仔
就不敢开

都不是这两个好吗

捞到就算了 但是拿来威胁其他人 这主管也太可怕了吧

3.公司会多开帐号，这不是常识吗？

人力银行吃饱太闲吗？

要不然人力银行怎么赚钱？企业有付钱给人力银行 嘻嘻你当 FB GOOGLE 卖个资卖假的？

黑名单没用 公司人资还会有小号可以看 只要你领域类别有选到相关的就会跳推荐给他们看到台湾人资跟面试官就是这么没品 去面试还没确定要去就在身家调查 总经理直接开会问主管你们那边是不是有人去OO面试

就不要关啊

104黑名单好像没用