时间为6月至7月，
内容是新鲜人求职分享。
背景
学士:国立大学电机系+日本帝大交换经验
硕士:国立大学电机系+美国州立大学计算机工程系 双联
语言:JLPT N1 + 英语约等同雅思7(非托福雅思检定)
经验:主要是系统整合，电子电路及软件都皮毛程度
A) 人力仲介
1. 保圣那
第一个交手的仲介，很热心，
日本工程师各产业别及薪资相关问题，
日本本土的话，
制造业缺比IT相关缺少，
制造业就新人价，很死，
IT相关就听听介绍而已。
台湾日商的话，
薪水都偏低，
因此也是听听介绍而已。
2. 英创
介绍日本本土IT缺，
主要是跟我说明面试流程以及日本税制大致情况，
日本本土职缺面试都偏长，
现在好像就是在跑2024年3、4月入职的就活。
因为是新鲜人，没有专案经验，所以也是新人价，
然后要我讲日语测试一下，
当下当机，要说是借口也算，
我是跟日本人讲日语比较能进入状况的那一型，
办事人员表示，如果我准备好了再连络他，
衡量薪水跟税制后，
决定先以台湾比较高薪的日商为目标。
3. 立乐高园
我主动投的，
日本人专员接洽，
全部都是用日语对话，
大概一年80万，
可以住家里，
真的挺有兴趣做的，
Topix 30的公司，
而且又能日本出差，
资料填完过两天都没回应，
于是主动询问，
他委婉表示没经验不好推。
我只能表示了解...
4. 精英人力
我主动投的，
很热心，甚至给出履历修改的具体建议，
介绍的都是日本挺好的半导体设备商，
钱应该算敢给吧，第一年就能破百，
但要在新竹对强度比较高的客户，
以前就是在新竹的制程相关研究所待过，
思考未来人生如果要在新竹继续干制程，
越想越头痛才决定肄业的，
所以这个缺我真的很犹豫，
但想说就当面试经验，
准备要走流程时，
家里附近的系统厂给出还能接受的OFFER，
所以我就主动喊停了。
B) 104求职
1. 佳世达 EE
笔试:
基本电子学及C，仿多益
现场面谈:
因为是新鲜人，笔试有过，面谈就都比较偏闲聊，
客户有日本公司，所以小主管表示这也是找我的其中一个理由。
小主管表示如果我真的有兴趣要做再连络他走核薪程序。
之前面板3喵赔钱过，
对显示器职缺其实相当犹豫，
因此我也决定就不走核薪。
2. 狗肉EE
笔试:
电路学
现场面谈:
笔试结果很差，
变成主管开导，主管认为我没打算要找工作，
开始问我家背景等等我个人认为比较私人的事情，
他可能认为是闲聊吧，
但我当下是想赶快结束回家的。
3. BenQ FAE
无笔试
第一次现场面谈:
大多都是情境题，我自己是认为我都给出偏安全的回复。
主管很热心地介绍工作内容。
第二次面谈:
收到EMAIL得知无法进入二次面谈。
4. 广达 服务器验证
无笔试
线上面谈:
计算机网络，网络规划，网络名词，硬件观念等等，
姑且都算是计算机概论的询问。
Linux操作我是说明一些之前架环境常用的指令。
主管进行公司介绍，工作介绍。
只能说不愧是BU9，
老板也很直白的表示加班会到挺晚的。
核薪:
GG新N-7 一个月
5. 某系统厂 EE
笔试:
仿多益
线上面谈:
一些简单电子学，
然后问问我的求学经历，
主管表示会需要出差中国，
由于我的背景，日本也可能需要我配合。
核薪:
林林总总加起来，
保100初 一年。
原谅我没办法给明公司名称，
因为是对方主动找的，
算是比较特殊的职缺。
C) 总结
今年找工作太不容易了，
毕竟我没有专才，
而且我又只想住家里，
所以算是难上加难。
最后是选择5，
毕竟还是有打算佛系拿一张日本永居，
负责日本端也算是留个引子，
顺便救救我这住进加护病房的破日文。
如果新鲜人要开始找工作，
可以梳理一下自己的需求，
然后投一些人力仲介，
多聊聊，了解一下就业市场状况，
有些专员还会热心指导履历撰写，
我觉得挺有帮助的。
以上仅供参考。