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标题: [新闻] 忧竞争力变差？她跳槽台积电 新北一年近
时间: Mon Aug 7 16:24:03 2023
忧竞争力变差？她跳槽台积电 新北一年近300公务员离职
2023-08-07 13:49 联合报／ 记者 王慧瑛、刘懿萱、李成荫／新北即时报导
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上班族。记者林澔一／摄影
新北市政府各机关不含警察、消防在内，去年有298人离职，公务员不再死守铁饭碗，说
明社会风气正在改变。
在新北市某局处服务的简姓女科员上月离职，挥别工作3年多的公部门，转往台积电人资
部门任职，收入翻倍，她说，离开公务体系不全然是薪资考量，而是需要工作成就感，担
心“继续当公务员竞争力会变差”，乐于挑战自我的她，没就此安逸，她直言“这份工作
是我离开公部门的跳板，不设限能待多久，一切顺着心走”。
31岁简女老家在彰化，父亲是公务员，哥哥在知名科技大厂服务，她坦言，一进公部门不
久就有转职念头，一年比一年强烈，转职前置作业投入约1年时间，包含梳理经历、写履
历、作品集和练习面试，3个月前迈开步伐，陆续应征几家民间公司，获得台积电等科技
公司录取通知，最后选择进台积电。
从提离职到进入新单位，前后不到一个月，除搞定搬家，还要一边安抚家人，她说，父母
亲性格相对保守，认为公务员生活、收入安定，辞去公职太可惜，“我不是很听话的孩子
，爸妈也知道很难改变我的心意”。
她“革命成功”，从公务员模式切换成竹科人模式，她说，理想中工作必须是职务内容、
主管同事、薪资待遇3个条件能平衡状态，新环境还在努力学习、适应，不确定与这份工
作缘分有多久，会自我要求持续成长，保持竞争力。
新北市人事处统计，2021年新北市公务员离职238人、2022年提高到298人，以上数字不包
含警察、消防，若加入警察、消防，数字更高。人事处说明，离职流动原因包含返乡服务
、照顾亲属、再次接受考试分发等，近5年平均离职率是6.56%。
国立台北大学公行系教授吕育诚说，公务员转职可从个人及整体出发，个人角度来说一定
是关乎未来职涯发展，在权衡利弊下做出的结果，是自然流动。从政府部门角度来看，应
将其视为警讯，过去高考、高普考制度为政府部门提供人才筛选制度，如今公职铁饭碗已
经生锈，考选部门应思考更好的考试、铨叙制度。
过去一般人对公职转入民间企业易有“抗压性低、能力较差”等刻板印象，吕育诚不认同
，他说，这是20、30年前的观点，如今高考录取率在10%以下，专业能力具备一定竞争力
，且若民间企业认为员工抗压性、能力不足，也会有一定淘汰机制。
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公部门愈来愈重视同事间的情感凝聚，图为新北市新闻局的同仁庆生会。记者王慧瑛／摄
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公部门愈来愈重视同事间的情感凝聚，图为新北市新闻局的同仁庆生会。记者王慧瑛／摄
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公部门愈来愈重视同事间的情感凝聚，图为新北市新闻局的同仁庆生会。记者王慧瑛／摄
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