很多事情
网络上找找就有答案
不知道在台湾
为什么没人敢大声跟老板说
呵呵
Why German Labor Policies are Better than America's
google翻译：为什么德国劳工政策优于美国
https://youtu.be/c48X8rDfqbw
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以下用 chatGPT 产生
- 德国劳工政策较美国优秀，其原因在于德国努力改变，以致经济表现良好。
- 在大萧条期间，德国雇主更可能减少员工的工作时间，
并在经济复苏时恢复全职聘用，
而美国雇主倾向于解雇员工，并未以同样方式重新聘用。
- 德国有一种称为"短时间补偿"的失业保险制度，它鼓励公司保留员工。
该制度允许公司在工资减少时继续支付员工，并由政府对公司进行补偿。
- 德国还有一种灵活工时制度，允许员工在业务繁忙时工作超时，
而无需支付超时工资，并将这些小时存入"工时账户"。
在业务疲软时，公司可以减少工时，而不减薪。
- 德国的雇主和工会对于培养高技能劳动力的视野更为长远，
这给了雇主保留员工的强烈动机。
而在美国，这种动机并不强烈，因为许多雇主认为可以随时找到新员工。
※ 引述《BBMADE (Let's not fall in love)》之铭言：
: 台积电美厂缺技术人员？美工会：甭想引进低薪海外劳工
: 经济日报／ 编译季晶晶／综合外电
: https://udn.com/news/story/6811/7339420
: 美国亚利桑那州最大工会之一、亚利桑那建筑贸易协会（Arizona Building and Construct
: ion Trades Council）的会长巴特勒 （Aaron Butler）在《凤凰城商业杂志》撰写专栏，
: 反击台积电（2330）对该州Fab 21厂的美国劳工技能不足、导致投产延后的说法，强调当地
: 劳工40年来为英尔尔建造和装配晶圆厂，是经验丰富的劳动力，进而指控台积电不过是利用
: 进度延迟当借口，想引进可支付较低薪资的外籍劳工。
: 巴特勒声称工会履行了台积电要求的所有工时。他声称台积电未能列举亚利桑那州劳工缺乏
: 的技能，也没能说明台湾劳工能为美籍劳工提供的具体训练。亚利桑那建筑贸易协会代表逾
: 15,000名建筑业劳工。
: 台积电将位于凤凰城附的Fab 21厂量产开始日，由2024年初延到2025年，理由是营建工程和
: 机台设备安装进度延宕。台积电董事长刘德音将此归咎于亚利桑那州“拥有半导体厂设备安
: 装所需特殊专业知识的技术人员数量不足”。但巴特勒指出，以前为英特尔建厂，没发生过
: 类似于台积电的延宕。
: 巴特勒进一步表示，把问题怪罪在美国劳工身上“很冒犯人，也不正确”，这种情况的替代
: 结论是，台积电想以此为借口，引进可以支付较少工资的外籍劳工。