这个假的啦
背后的玩法是这样
因为资遣需要给资遣费
所以很喜欢用内部人力库的方法
请其他BU吸收, 所以会先开一个系统问其他事业部要不要收人
收进去的年资薪水不变, 事业部也可以收到不错的人
但是你烂的在新的地方一段时间 自己待不下去也会走
省了一笔资遣费
公司应该先问员工多少要离职 给资遣费
没资遣的再转到新的事业部
其实很多上市公司都这样玩RD
不然关掉要付一大笔资遣金 很恐怖
※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 华硕改组 启动媒合转职
: 工商时报 翁毓岚
: https://ctee.com.tw/news/tech/899379.html
: 华硕（2357）针对系统事业部的组织改革持续受到瞩目，近日内部重启“人力库”（Talent
: Pool）的传闻再度引发关注。华硕（11）日表示，内部媒合已展开，另也将与人力资源公
: 司和业界绩优公司合作，提供其它媒合机会。
: 华硕于6月间展开的组织调整计画，已于7月1日正式生效，同时依华硕共同执行长许先越、
: 胡书宾先前所言，改组后的新事业单位主管亦会在一至两个月内审慎检视当前营运规划，于
: 9月底前拟定新的营运策略及组织架构。
: 对于受到影响的同仁，华硕表示，已于7月10日起陆续分别进行“内部媒合说明会”，透过
: 内部职缺平台媒合受影响的员工，视个人意愿接轨到合适的职务；此外，视情况需求，华硕
: 将与国际人力资源公司及业界绩优公司合作，提供职涯规划与更广泛的职位选择。
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