※ 引述《motivate (motivate)》之铭言：
: 在政治或人际上
: 不断说自己多好多好 或是抢事情来做 都会被讨厌
: 在职场上 也会被平行同事讨厌 至于主管就不确定
: 有些主管不喜欢会搞坏气氛的人 所以也不喜欢抢事争功的争执发生在他的团队
: 只要有争 就会觉得这两人还有待改善
: 但实际上在年度绩效报告的时候 又要说自己做了什么 然后也是靠主管对这件事的印象
: 所以到底要不要尽量增加曝光率 或是抢事情来做呢 似乎有点两难
举个例子
如果你知道你的方法能干赢竞争对手
但连带会把你老板带一群资深员工做好几个月的方案干掉
想上位的话，就要拉拢受益方站在你这边
比如可以拉拢客户、合作部门的主管，或者你主管的主管
只要让这个方案成案，且做出好的成果，那就没有问题了。
根本不用管主管怎么想，有人抱怨的话就直接跳槽
让下一间公司报价，让下一间的面试官评定你的绩效
有才能就该发挥出来，履历才会漂亮。
现在资讯这么流通，Linkedin多认识些HeadHunter，薪水只会越跳越高
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